HR Business Partner

• Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии для закрытия вакансий в установленные сроки (примерно 5 позиций одновременно);
• Подготовка аналитических материалов и отчетности по текущим вакансиям и закрытым позициям;
• Разработка обновленного формата программы адаптации новых сотрудников и проведение всех адаптационных мероприятий для новых сотрудников на регулярной основе;
• HR поддержка Финансового, Операционного департаментов, а также Юридического отдела;
• Участие в составлении стратегии по обучению и развитию сотрудников;
• Участие в проекте OKR для разработки и внедрения новых подходов в работе с персоналом Компании;
• Выстраивание внешнего HR бренда;
• Организация и проведение бизнес-мероприятий и развлекательных мероприятий для сотрудников Компании (день рождения Компании, Новый год, Годовое собрание сотрудников и другие крупные собрания, тимбилдинги и т.п.);
• Лидирование проектов HR департамента.

• Опыт самостоятельного подбора персонала на открытые вакансии уровня «специалисты» и выше;
• Опыт работы в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом от 3 лет;
• Опыт организации и проведения мероприятий в Компании от 3 лет;
• Владение английским – не ниже intermediate;
• Опыт успешной реализации HR проектов;
• Высшее образование;
• Любовь к людям, умение выстраивать партнерские взаимоотношения с ключевыми стейкхолдерами, системность, нацеленность на результат.

Условия:

• Работа в известной стабильной компании с растущим бизнесом;
• Возможность карьерного роста;
• Официальное оформление;
• Гибридный график работы;
• ДМС, страхование жизни;
• Корпоративная мобильная связь;
• Скидки на продукцию компании;
• Комфортный офис рядом с метро.