Руководитель службы управления персонала

Компания Yarus group в связи с увеличением количества проектов и расширением программы набора персонала рассматривает кандидатов на должность Руководитель службы управления персоналом.

Yarus Group - это сильная команда специалистов, специализирующихся на строительстве многоквартирных домов, социальных и промышленных объектов. Наш холдинг объединяет более 550 сотрудников, каждый из которых вносит свой вклад в развитие городских пространств.

Yarus Group - в 2022 году команда стала победителем престижного конкурса "Лидеры строительного комплекса Пермского края", подтверждая высокое качество наших работ.

Yarus Group - это гарантия качества, надежности и профессионализма в каждом проекте, который мы реализуем. Наша цель - создавать уникальные и современные пространства, воплощая мечты наших клиентов в реальность.

Чем Вы будете заниматься:

• Организация системы работы отдела персонала;
• Разработка и стандартизация существующих процессов: организация и внедрение системы мероприятий по адаптации персонала, построение системы обучения и повышения квалификации сотрудников; поиск и внедрение эффективных инструментов подбора; разработка системы оценки персонала;
• Планирование и контроль укомплектованности штата сотрудников;
• Управление текучестью персонала;
• Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые позиции;
• Управление штатным расписанием, оценка эффективности количественного и профессионального распределения должностей;
• Эффективное управление ФОТ, разработка системы премирования, внедрение инструментов материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Разработка стратегии развития внешнего и внутреннего HR-бренда компании, организация корпоративных мероприятий, участие в социальных проектах компании;
• Повышение вовлеченности персонала, регулярное проведение опросов, получение обратной связи от сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций внутри команды.

Ваши ключевые знания/навыки:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности на промышленном предприятии, в строительной сфере, в управляющей компании группы предприятий – от 3-х лет;

• Профессиональные навыки: практическое знание всех направлений HR (рекрутмент и адаптация, обучение персонала, мотивационная система, корпоративная культура, кадровое делопроизводство); знание трудового законодательства, опыт решения трудовых споров; знание специфики развития строительной отрасли;

• Личные качества: системность, структурированность, способность находить нестандартные управленческие решения, динамичность в реализации решений, развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Чем Вам может быть интересна эта позиция:

• Работа в крупном холдинге, занимающем лидирующие позиции на строительном рынке;

• Постоянная занятость в современной, стабильной компании, с «белой» заработной платой 2 раза в месяц. Переработки оплачиваются в двойном размере;
• Корпоративное обучение;
• Гибридный формат работы: по согласованию с командой можно работать удалённо или в офисе по индивидуальному графику, который подходит именно Вам;
• Поддержка руководства и комфортная коммуникация;

• Дружный коллектив, корпоративный отдых.

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования (просьба указывать уровень заработной платы в резюме или сопроводительном письме).