Руководитель отдела по работе с персоналом

Сеть магазинов ОРТОКОМФОРТ ищет в свою команду Руководителя отдела по работе с персоналом.

ОРТОКОМФОРТ — это активно развивающаяся компания в сфере розничной продажи медицинских товаров. Мы работаем с 2014 г. На данный момент в нашей сети 11 ортопедических салонов (7 в Саратовской области и 4 в Крыму).
Мы работаем с лучшими производителями медицинских товаров. Наша цель — оказать максимально эффективную помощь людям, которые нуждаются в изделиях ортопедического и флебологического назначения.

• Разработать и реализовать HR-стратегию с учетом бизнес-целей компании;

• Выстроить и мягко внедрить бизнес-процессы адаптации, обучения нового персонала и действующего;

• Сформировать актуальную потребность в персонале и далее управлять наймом новых сотрудников, формировать кадровый резерв;

• Формировать бюджет отдела и осуществлять контроль за его исполнением;

• Пересмотреть стратегию материальной и не материальной мотивации, повышать эффективность работы отделов компании;

• Производить оценку эффективности работы команд: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью;

• Сформировать современную корпоративную культуру компании с учетом традиций и ценностей компании;

• Участвовать в разработке и реализации HR – бренда

• Хороший и разносторонний опыт работы в HR, рекрутинге, адаптации и развитии персонала;

• Практический опыт выстраивания корпоративной культуры и повышения вовлеченности команды в работу;

• Продвинутый пользователь ПК;

• Знание различных современных техник определения особенностей типов личностей будет вашим преимуществом;

• Широкий кругозор, социальная активность и развитость;

• Умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;

• Ты лидер и умеешь влиять на других

• Официальное трудоустройство по ТК РФ ;

• 5-дневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00;

• Конкурентный уровень заработной платы (оклад 80 000 рублей + премия за выполнение KPI;

• Большой пул интересных задач, возможность внести свой вклад в модернизацию компании с большой историей