Наш клиент - Новосибирская крупная строительная компания, 18 лет на рынке, имеет безупречную репутацию и значимое место в градостроении. Не просто строит дома, а создает жилую среду, которая задает новые стандарты в отрасли.

Топ-менеджеры компании – люди со схожими качествами: устойчивые профессионалы, с сильной репутацией и заметной позицией в своем проф.сообществе, работают в современных методах, но не забывают о традициях.

Руководитель отдела персонала будет работать над тем, чтобы команда развивалась, была на волне трендов в управлении персоналом, усиливать HR-бренд, выступать на конференциях и встречах в деловом сообществе, презентовать компанию. Готовы дать необходимые ресурсы и доход от 150 000 рублей.

Зона ответственности и влияния:

организация всех HR процессов и усовершенствование действующих HR-процессов
подбор персонала на позиции различного уровня, в том числе вакансии руководителей среднего звена
выстраивание системы адаптации, оценки, обучения и развития персонала формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва
мониторинг и аналитика рынка труда, формирование и предоставление внутренней отчетности управление на основе данных
проведение ассессмент центров и оценки персонала под запросы бизнеса
организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры в компании
проведение оценки 360 на регулярной основе, формирование и реализация задач по улучшению коммуникаций и личной эффективности сотрудников в компании
контроль ведения кадрового документооборота, сокращение рисков для компании
формирование положительного hr-бренда компании, открытой сервисной коммуникации и человекоцентричности
создание среды внутри компании, способствующей развитию лидеров, удержанию талантов
автоматизация и создание бесшовных бизнес-процессов в HR
управление продуктивностью, мотивацией и затратами на персонал

Мы ожидаем от вас:

стратегическое мышление
отличные навыки регулярного менеджмента
умение создавать сильные и устойчивые команды
владение техниками и методами коучинга
опыт подбора кандидатов разных уровней специалистов
опыт формирования HR-процессов с нуля (будет преимуществом)
знание основ экономики, управления на основе данных
умение формировать техническое задание для маркетинга, IT подразделений
хорошее владение основами трудового законодательства, умение разрабатывать регламенты и оцифровывать процессы
умение работать с целевыми показателями в HR
опыт наставничества, кросс-обучения
знание основ брендинга. Новаторство, желание созидать в компании и находить точки роста через HR-ресурсы

Мы предлагаем:

профессиональный и личностностный рост и развитие
оклад 150000 рублей + бонусы
пятидневная рабочая неделя
программа ДМС после испытательного срока
офис в Центральном районе