Бизнес-партнер по персоналу

Обязанности:

Отбор кандидатов на вакантные позиции, организация работы с рекрутинговыми агентствами, обеспечение своевременности соответствующего документооборота.

• Реализация плана обучения сотрудников компании. Организация внешних и внутренних тренингов и оценка их эффективности, контроль работы с поставщиками.
• Организация оценки кандидатов и сотрудников с использованием системы SHL tools, центров развития, внутренних инструментов оценки.
• Поддержка процесса управления циклом эффективности – контроль эффективности постановки годовых целей, обучение и консультирование, подготовка Talent Council
• Организация командных сессий отделов компании, разработка и контроль планов улучшений совместно с руководителями отделов.
• Реализация HR проектов, направленных на улучшение взаимодействия, повышение мотивации сотрудников, продвижение корпоративной культуры.
• Проведение информационных встреч и собраний для сотрудников компании для ознакомления с новостными сообщениями, ознакомлением с политиками, сбором обратной связи и т.д.
• Лидирование проектов развития персонала в рамках планов Организации и развития
• Организация опросов вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на базе обратной связи

Требования:

- не менее 3 лет опыт работы на аналогичной позиции на крупном производственном предприятии,

- высокая экспертиза в области HR процессов. Опыт внедрения IWS является преимуществом.

Знание английского языка на уровне Intermediate (желательно)

Личные качества - Лидерство, проактивность, позитивное мышление, высокие коммуникативные навыки, умение работать в условиях высокой динамики изменений и под давлением, ориентация на людей и команду, высокая личная ответственность, готовность достигать целей и превосходить результат, готовность к постоянному обучению

Условия:

Конкурентный оклад + премия по итогам года + 13 зарплата

-Оплата мобильной связи, компенсация занятий спортом, оплата питания на предприятии

-Страхование ДМС и НС