Руководитель группы подбора персонала (Sinior recruter)

Привет! Мы Southmedia, перфоманс-агентство с 16-летним опытом. Наши клиенты — застройщики и автодилеры. Входим в ТОП-10 Рейтинга Рунета по направлениям: performance-маркетинг, интернет-маркетинг и таргетированная реклама. Проводим сложные интеграции, разрабатываем сайты и собственные диджитал-продукты. В 2022 году мы открыли офис в Дубае и успешно продолжаем деятельность на международном рынке.

Наша команда выросла до 80 человек и в рамках стратегии запланирован дальнейший рост бизнеса и в РФ, и в ОАЭ. В связи с этим мы открываем новую для нас вакансию sinior recruter.

Для нас особенно важен опыт работы на международных рынках труда, в том числе закрытия вакансий локальными кандидатами.

Для эффективной работы мы предлагаем:

• любой формат работы: удаленный, гибрид или офис в Краснодаре, как тебе нравится;
• современную технику (MAC или иную, по желанию);
• классную команду: убедишься, когда с нами познакомишься;
• рабочий день с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (МСК) — как ты захочешь;
• работу в удобном таск-менеджере и общение в профессиональном мессенджере.

Для комфортной жизни у нас есть:

• достойная зарплата: обсудим на собеседовании;

• ДМС со стоматологией;

• обучающие курсы, книги, спорт — мы оплатим полностью или частично;

• частичная компенсация расходов на психолога и изучение английского;

• дополнительные выходные дни помимо основного отпуска;

• оформление по ТК РФ (отпуск и больничный оплачиваются).

Если ты из Краснодара, можно работать из офиса, в котором есть:

• рабочее место в стильном пространстве с видом на озеро;

• свежие фрукты, чай, какао, молоко, немолоко, кофемашина;

• настольный футбол;

• корпоративная библиотека;

• возможность бесплатно заниматься йогой.

Что тебе предстоит делать:

• Курировать группу подбора:

  • взаимодействовать с внутренними заказчиками на старте найма;
  • формировать заявку и профиль должности;
  • регулировать нагрузку HR-менеджеров;
  • вести аналитику и оценивать эффективность найма;
  • настраивать этапы подбора;
  • развивать инструменты оценки навыков;
  • регулярно анализировать рынок труда в digital-отрасли, искать новые способы привлечения кандидатов;
  • проводить финальные интервью с заказчиком;
  • развивать HR-менеджеров через обучение и обратную связь;
  • контролировать соответствие офферов вводной информации;
  • рассчитывать мотивацию в соответствии с выполненными KPI по найму.

• Самостоятельно вести сложные вакансии и найм за пределами РФ:

  • анализировать каналы привлечения;
  • изучать особенности найма на различных рынках труда;
  • разрабатывать стратегию закрытия вакансий и реализовывать ее;
  • искать и подбирать кандидатов: проводить собеседования, собирать рекомендации, готовить джоб-офферы;
  • помогать новым сотрудникам адаптироваться: составлять план ввода в должность, курировать обучение, инициировать процесс обратной связи от наставников.

• Помогать в развитии корпоративной культуры.