HR Менеджер

Немного о компании Smart Panels https://smart-panels.ru/

Мы —динамично развивающаяся компания, являющаяся единственным официальным дистрибьютором стеновых панелей в России. В Smart Panels мы предлагаем выгодные условия сотрудничества и широкий ассортимент фактурных серий, которые удовлетворят вкусы самых взыскательных клиентов.

Миссия нашей компании заключается в том, что мы помогаем нашим клиентам сделать ремонт приятным и беззаботным процессом. С помощью наших Смарт Панелей любой дизайн из "Pinterest" станет возможным.

Цель компании - стать компанией номер один в России на рынке инновационных стенных панелей, меняя представление о ремонте как о быстром, легком и приятном процессе, помогая нашим клиентам создавать интерьеры своей мечты.

Почему открыта вакансия:

Наша компания активно растет и завоевывает рынок, поэтому нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.

Мы предлагаем вам:

• Высокий среднемесячный доход: от 60 000 руб. (оклад + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов;

• Работа удаленная, график работы 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК, мы не приветствуем - переработки;

• Продукт, за который не стыдно перед клиентами;

• Постоянное обучение за счет компании;

• Трушная атмосфера в чате компании, с мемами, кружочками;

• Возможность роста в компании;

• Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании - для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

• Самостоятельный поиск персонала (3-5 вакансий в месяц): размещение вакансий, поиск резюме и первичный отбор кандидатов, проведение телефонных и очных интервью, составление характеристики по кандидатам для руководителя;

• В работе преимущественно вакансии (менеджеры по продажам, логисты);

• Проведение оценки соискателей;

• Контроль всех этапов отбора;

• Коммуникация с руководителями подразделений, согласование кандидатов на всех уровнях;

• Ведение НR отчетности;

• Сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации;

• Поддерживать положительную, доброжелательную атмосферу в коллективе;

• Участвовать в собраниях и планерках по оптимизации бизнес-процессов.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо!

Успехов и до встречи на собеседовании!