Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)

- Полный цикл подбора персонала (от заявки на подбор до выхода кандидата на работу, включая составление и размещение вакансии, анализ резюме, проведение первичного отбора кандидатов, обработка откликов, проведение первичных телефонных интервью, проведение личных интервью, организация последующих этапов интервьюирования кандидата с руководством, проверка тестовых заданий, обратная связь с кандидатом)
- Подбор офисного персонала (юристы, финансисты, бухгалтера, специалисты IT и т.д.);
- Подбор инженерно-технического персонала на вакансии в строительной отрасли;
- Подбор персонала на вакансии в отрасли, связанной с автомобильными перевозками (водители, мойщики и др.)
- Подготовка описания вакансии и размещение новых вакансий на релевантных платформах
- Еженедельное предоставление отчета по подбору персонала руководителю
- Выполнение ежедневных/ еженедельных и ежемесячных показателей подбора.
- Работа со всеми источниками привлечения персонала
- Мониторинг рынка труда и заработных плат
- Предоставление кандидатам подробного инструктажа по объему работ, должностным обязанностям, рабочему времени и условиям;
- Запрос всех необходимых документов кандидатов при трудоустройстве, адаптация кандидата при трудоустройстве
- Контроль прохождения испытательного срока
- Ведение базы резюме кандидатов