ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников
- Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала
- Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
- Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании
- Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина
- Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда
- Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами
- Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников
ПОЧЕМУ ЭТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ТЕБЯ:
ЧТО ТЕБЯ ЖДЕТ:
- Интересная работа в крупной развивающейся компании
- Неограниченные возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании
- Конкурентная официальная заработная плата (по результатам собеседования)
- Развитая система премирования, справедливая оценка результатов вашей работы
- Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), льготное питание, корпоративная форма, рабочий смартфон
- Корпоративное обучение
- Соблюдение Трудового Кодекса РФ
- График 5/2 с плавающими выходными