Рекрутер IT/ IT recruiter

У меня есть вакансия Senior IT recruiter/HR BP manager (IT) в компанию "Spice IT".

Кто мы?

ТОП-3 в с сегменте IT-рекрутмента.

Наши клиенты — это всем известные бренды: Сбер, Avito, Wargaming, Тинькофф, Альфа-Банк, Lamoda, Ozon, МТС, Hoff, Unisender, Skyeng, Спортмастер, Яндекс и более 700 других.

Что мы делаем?

Помогаем компаниям находить IT-специалистов, которые создают крутые продукты и развивают технологии, —мы меняем мир.

Мы делаем поиск IT-специалистов быстрым, предсказуемым и удобным.

Проект

"Аренда IT рекрутера"-это подбор персонала для лучших компаний по механикам работы in house.

Это уникальная возможность поработать "внутри" лучших компаний и познакомиться с первоклассными профессионалами своего дела в мире IT!

"Аренда IT рекрутера" -клиенты покупают часы работы нашего рекрутера.

Кто к нам обращается

• Крупные продуктовые компании, которые реализовывают масштабные проекты, поэтому внутреннему IT рекрутеру требуется дополнительная помощь;
• Компании различного уровня, у которых недостаточное количество компетенций в IT подборе;
• Продуктовые IT- компании, у которых нет внутреннего HR.

Наша команда

Сейчас в команде совокупно 45 человек.
За год штат компании вырастет примерно до 60 человек.
В команде "Аренда IT рекрутера" сейчас 7 человек, планируется рост до конца года до 16 человек.

Чем предстоит заниматься

• Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов);
• Разработка стратегии поиска;
• Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin, github, telegram, amazing hiring, potok.io);
• Проведение интервью;
• Организация и участие на технических интервью;
• Ведение базы данных кандидатов (E-staff, Huntflow, FriendWork, Potok);
• Организация и проведение всех этапов интервью, сопровождение оформления офферов;
• Проведение оффер-коллов;
• Контроль соблюдения сроков и качества закрытия позиций;
• Ведение внутренней отчетности.

Что ожидаем от тебя

• опыт в IT-подборе от 3 лет;
• опыт работы с булевыми запросами;
• опыт оптимизации рекрутмент-процессов;
• понимание булевой логики;
• готовность делать 2-3 выхода в месяц.

Что готовы предложить

• Фиксированный оклад: от 120 000 до 140 000 (net) готовы обсуждать;
• Формат работы: удаленка/гидбрид/офис (г. Москва, м. Цветной бульвар/ м. Трубная)-на выбор;
• График работы: 5/2 по 8 часов день, начало дня с 9:00, с 10:00 или с 11:00;
• Оформление: ТК РФ, ИП, Самозанятость (на выбор);
• Рабочая техника предоставляется (по требованию);
• Ежемесячная оплата мобильной связи;
• Испытательный срок: 3 месяца;
• ДМС: после 6 месяцев работы в компании (клиники в г. Москва);
• Молодой, дружный и целеустремленный коллектив;
• Внутренние и внешние обучения;
• Очень востребованный опыт;
• Карьерный рост: рост в тимлиды своей мини-команды (от 1 до 3 рекрутеров) спустя 3-6 месяцев.

Как мы проводим интервью:

1. 30 минут – soft-skills -интервью (google meet);
2. 45 минут – hard-skills -интервью (google meet);
3. Offer.

Мы очень быстро принимаем решение!