Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Подбор персонала на вакансии различного уровня, IT-специалисты, инженеры, Топ-менеджмент, линейные специалисты.

Размещение вакансий в открытых источниках, работа с откликами, активный поиск кандидатов

Проведение первичных интервью с кандидатами

Оценка профессиональных и личностных компетенций соискателей

Отсев нерелевантных кандидатов

Проведение финальных собеседований совместно с руководителями направлений

Ведение базы кандидатов​​​​​​​

Требования:

​​​​​​​​​​​​​​Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет

Обязателен опыт подбора IT-специалистов различного уровня

Обязателен опыт работы с различными источниками поиска персонала

Грамотная устная и письменная речь

Коммуникабельность

Ответственность и самостоятельность в работе

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​Любой формат работы (офис/удаленная работа/гибридный формат)

Оформление по ТК РФ

Заработная плата складывается из окладной части + бонус каждого привлеченного кандидата, обсуждается с финальным кандидатом

Работа в аккредитованной IT-компании

Адекватный и дружный коллектив

Перспектива роста до руководителя отдела подбора персонала

Наши преимущества:

Работа с инновационным продуктом в области инженерных обследований зданий

За 2023 год мы выросли в 10 раз в выручке , в 2025 году планируем вырасти еще в 3 раза!

Мы современная ИТ-компания (льготы, отсрочки от срочной службы, ИТ-ипотека все что к тому прилагается)

Никакой бюрократии

Адекватная и понятная структура подчинения

Форма работы, какая устроит кандидата (в белую, ИП, самозанятые и т.д.)

Итак, если вы тот, кто нам нужен, нажимайте на отклик и не забудьте сопроводительное письмо!