Кто мы такие:
ВанЛав - это федеральная сеть кондитерских с собственными производственными цехами по всей России. Более 5 лет мы предоставляем своим клиентам неизменно высокое качество, а своим сотрудникам - стабильность и комфорт.
На сегодняшний день у нас 29 ТТ в в 8 регионах России.
Мы будем закрывать 2024 год с 60 ТТ по всей России.
Ищем в нашу дружную профессиональную в команду HR-менеджера для подбора персонала по домашнему региону (Астрахань, Махачкала, Каспийск, Дербент).
Мы предлагаем:
Стабильный конкурентный уровень заработной платы (готовы обсуждать индивидуально).
- Работу в динамично развивающейся сети кафе-кондитерских.
- Интересные и амбициозные задачи.
- Всё необходимые ресурсы для эффективной работы.
- Все возможности для карьерного роста.
- Опытного и справедливого руководителя-наставника.
- Дружную профессиональную команду единомышленников.
- Офис по адресу - улица Набережная Приволжского Затона, 43
- Удобный график 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
- Оформление по ТК РФ.
- Корпоративные скидки на нашу невероятно вкусную продукцию.=)
Чем предстоит заниматься:
- Подбор персонала и закрытие вакансий:
==> Массовый подбор (продавцы-консультанты, бариста, кондитера, пекари)
==> Точечный подбор (бэк-офис)
==> Составление портретов кандидатов и объявлений вакансий
==> Публикация вакансий на HH.ru, Avito, в социальных сетях компании
==> Скрининг резюме
==> Проведение первичных телефонных интервью
==> Проведение вторичного интервью по ZOOM с записью интервью
==> Приглашение на повторное интервью с руководителем в офис/на ТТ
==> Оффер кандидатам - Адаптация персонала:
==> Сбор и подпись необходимых документов
==> Ведение учета сотрудников (без КДП)
==> Проведение Велком-тренинга и ввода в должность
(вы должны знать и уметь объяснить, что такое ЦКП)
==> Ведение кандидата по плану адаптации
==> Сбор обратной связи от руководителя и от кандидата - Развитие и оценка персонала:
==> Проведение аттестаций и опросов персонала - Работа с мотивацией персонала:
==> Мониторинг рынка заработных плат и мотиваций
==> Внесение предложений по улучшению материальной и нематериальной мотивации
==> Реализация предложений - Текучесть кадров:
==> Внесение предлодений по минимизации текучки и реализация совместно с отделом - Увольнение персонала:
==> Проведение exit-интервью - Выстраивание корпоративной культуры
==> Участие в выстараивании корпоративной культуры
Что ждем от кандидата:
- Опыт в подборе и адаптации персонала более 2-х лет.
- Практическое умение пользоваться всеми современным каналами поиска персонала.
- Высокий уровень коммуникабельности, хорошо поставленная грамотная речь.
- Доброжелательность и позитивный взгляд на жизнь, любовь к людям и большому количеству общения.
- Желание расти и развиваться в HR-сфере.
Заинтересовала наша вакансия? Хотите внести свой вклад в развитие нашей сети? Тогда откликайтесь, и мы обязательно свяжемся с Вами!