Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Наша компания специализируется на внедрении и сопровождении программных продуктов на платформе «1С: Предприятие», системной интеграции и разработке информационных систем, оказании полного спектра услуг по постановке учета и автоматизации бизнес-процессов.

О вакансии:

Мы сейчас находимся в поисках опытного специалиста по подбору персонала, который будет заниматься рекрутингом как IT-персонала, так и вакансий их других сфер.

Что нужно делать:

- подбор кандидатов по заданным параметрам (в т.ч. холодный поиск);

- организация и проведение собеседований;

- фиксация результатов подбора, собеседований, анализа кандидатов (Soft skills, Hard skills и т.д.);

- ведение кандидатов от отклика до оффера;

- проведение wecome-дней, онбординг, контроль дальнейшей адаптации сотрудников и прохождение ими испытательного срока;

- уведомление о найме/увольнении/прочих кадровых мероприятиях;

- формирование и пополнение базы знаний по своему направлению;

- формирование кадрового резерва;

- анализ рынка труда и мониторинг зарплат;

- кадровое делопроизводство (ведение графика отпусков, отгулов, табеля учета рабочего времени, оформление кадровых мероприятий (в том числе подготовка и сдача кадровой отчетности в системе "1С");

- участие в организации обучения сотрудников;

- участие в формировании контента, размещаемого на внутрикорпоративном сайте компании.

Что мы хотим в вас видеть:

- опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере ИТ);

- наличие высшего образование;

- грамотная устная и письменная речь;

- знание основных методик поиска и оценки кандидатов;

- использование широкого набора инструментов для поиска кандидатов;

- высокие коммуникативные навыки, умение работать с возражениями;

- высокая работоспособность;

- ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

- официальное оформление;

- белый доход;

- офис (возможен гибрид);

- возможность обучения за счет работодателя, повышение квалификации и т.д.;

- возможность заниматься IT-рекрутингом для тех кандидатов, которые с подобным видом подбора ещё не сталкивались;

- возможен карьерный рост.

Этапы, которые вас ожидают:

- звонок с рекрутером;

- собеседование по видеосвязи с представителем компании;

- очное собеседование с руководителем в офисе.

Нам очень важно, чтобы мы подходили друг другу, именно поэтому определяющим фактором будут именно софт-скилы. Смело присоединяйтесь к нам, если считаете, что наша вакансия откликается в вашем сердце.