Адванта-М СПБ - ведущий поставщик складской и строительной техники, грузоподъемной техники, колес и колесных опор, работаем напрямую с производителями из Китая и Турции. Приглашаем в свою команду активного и ориентированного на результат КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА.
Что будет входить в обязанности:
- Управление продажами: поиск точек роста, расширение рынка сбыта, продвижение брендов;
- Руководство команды по продажам: постановка задач, декомпозиция планов продаж, контроль эффективности работы команды (KPI), анализ результатов по воронке продаж, повышение конверсии на всех этапах продаж;
- Определение стратегии развития в направлении продаж: анализ рынка, доверие клиентов;
- Адаптация коммерческой стратегии в соответствии с изменениями на рынке;
- Разработка, внедрение новых методов и продаж инструментов;
- Формирование уникальных предложений на основе сильной стороны компании;
- Регулярный анализ рынка на предмет конкурентной среды, новых тенденций;
- Увеличение доли рынка на территориях;
- Управление возможностями обеспечивает показатели: себестоимость, оборачиваемость, маржинальность и пр.;
- Формирование краткосрочных и долгосрочных (перспективных) планов, понимание и предложение путей их реализации;
- Обучение сотрудников;
- Мотивация команды на достижение поставленных целей;
- Взаимодействие и сотрудничество со всеми подразделениями компании;
- Ответственность за ключевые показатели бизнеса.
Что мы хотим видеть от Вас:
- Опыт работы от 5 лет на должности коммерческого директора/директора по развитию продаж в сфере B2B продаж;
- Наличие опыта планирования, прогнозирования и анализа продаж;
- Знание на уровне «уверенный пользователь» 1С:УТ и Битрикс;
- Опыт построения системы управления продажами;
- Умение добиваться поставленных целей, быть «причиной» развития бизнеса;
- Сильные лидерские и коммуникативные качества;
- Опыт ведения бизнеса и продаж.
Что мы можем предложить:
- Четко закрепленная территория с активной клиентской базой;
- Компания, которая является частью группы компаний;
- Достойный уровень заработной платы по результатам собеседования;
- Официальное трудоустройство;
- Помощь в адаптации, плавное введение в должность;
- Пятидневная рабочая неделя.