IT-директор

Вселенная недвижимости «Движение» — проект, который начался 5 лет назад с форума для застройщиков СНГ и перерос в целую экосистему. Сегодня «Движение» — это комьюнити, состоящее из тысячей профессионалов строительной отрасли, которых мы объединяем онлайн и офлайн. А ежегодный форум в Сочи является самым ожидаемым событием рынка недвижимости. Проекты: форум недвижимости «Движение», выставка «Движение ЭКСПО», международный саммит для девелоперов, клуб, школа, урбан-туры, региональные конференции, сайт Движение.ру с маркетплейсом, рейтингами и отраслевым джоб-сайтом, информационное агентство, которое включает онлайн-медиа и сеть телеграм-каналов, а также ютуб-канал и печатное бизнес-издание.

География «Движения»: Россия, ОАЭ, Казахстан. Штаб-квартира компании находится в Тюмени, второй офис — в Москве. Команда работает из 7 городов удаленно и офлайн.

Медиаактивы компании: > 70 000 подписчиков во всех каналах.

Что мы готовы предложить:

• Работу в амбициозном международном проекте.

• Профессиональную команду с инновационным типом мышления.

• График работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19.

• Офисы в Москве и Тюмени (отдаем преимущество кандидатам из этих городов или с готовностью к релокации).

• Ежегодное внешнее обучение для сотрудников. Компания предоставляет субсидию или полную оплату курса для развития нужных в работе скилов. Это право имеет каждый сотрудник после прохождения испытательного срока.

• Доступ к внутренней базе знаний: курсы школы, записи лекций спикеров форума недвижимости.

• Участие в масштабном мероприятии по девелопменту и продаже недвижимости — форуме недвижимости «Движение». Каждый год 95% сотрудников едут на форум в Сочи.

• Внутренний кадровый резерв. Когда в компании появляется новая позиция, в первую очередь она предлагается уже действующим сотрудникам, обладающим нужными компетенциями. И только во вторую очередь внешним кандидатам. Таким образом, в компании есть возможности для вертикального и горизонтального роста.

• Отсутствие официоза и микроменеджмента. У нас нет ежедневных планерок с руководителем и контроля каждой задачи, а бюрократия сведена к необходимому минимуму.

• Крутой мерч, который можно получить на мероприятиях, в подарок, выиграть или купить.

Чем предстоит заниматься

• Создать IT-отдел: сформировать команду штатных сотрудников и аутсорс-подрядчиков, разработать стратегию развития компании по проектам.

• Сделать аудит текущих IT-продуктов, которые используются в компании, выявить точки роста и внедрить улучшения.

• Автоматизировать продажи продуктов «Движения»: сделать апгрейд личного кабинета для покупки билетов на форум и масштабировать его на все проекты экосистемы (школа, международный саммит, урбан-туры и т.д.).

• Развивать сайт Движение.ру: разрабатывать новые разделы и дорабатывать текущие (медиа, маркетплейс, работа), внедрять инструменты для аудитории пользователей (онлайн-калькулятор, геймификацию), а также для команды (личный кабинет для управления контентом), повышать скорость работы сайта, улучшать пользовательский опыт.

• Внедрять автоматизацию и настраивать интеграцию между различными информационными системами внутри компании. Управлять кастомными доработками внешних продуктов под задачи компании (CRM-системы, ПО для бухгалтерии и т.д.).

• Создать инфраструктуру и регламенты для работы команды, которые обеспечат высокий уровень информационной безопасности компании;

• Участвовать в выборе и внедрении новых технологий под задачи подразделений компании, обеспечивать стабильную работу всех информационных систем предприятия.

• Планировать бюджет ІТ-отдела: разрабатывать смету на реализацию новых проектов, приобретать оборудование и лицензии на программное обеспечение, оптимизировать затраты на IT-инфраструктуру.

Что важно для нас

• Высшее образование в сфере информационных технологий

• Знание языков программирования:
  Фронтенд: Vue.js, Nuxt.js, Vuex, Javascript (ES6+)
  Бэкенд: Python, Django.

• Релевантный опыт работы от 2 лет (Руководитель IT-отдела, Руководитель IT-проектов;IT-Директор);

• Экспертиза в разработке медиа, маркетплейсов, джоб-сайтов, агрегаторов;

• Умение быстро адаптироваться под изменяющиеся обстоятельства;

• Сильные лидерские качества;

• Умение брать ответственность за собственные результаты и результаты команды;

• Высокий уровень эмпатии и коммуникабельности;

*Опыт работы в стартапах будет преимуществом.

Если перечисленное выше вас не пугает - оставляйте отклик и направляйте сопроводительное письмо с информацией по проектам, которые вели с оцифрованными результатами.