HR-менеджер / Менеджер по подбору и адаптации персонала

Кто мы такие:

ВанЛав - это федеральная сеть кондитерских с собственными производственными цехами по всей России. Более 5 лет мы предоставляем своим клиентам неизменно высокое качество, а своим сотрудникам - стабильность и комфорт.
На сегодняшний день у нас 29 ТТ в в 8 регионах России.
Мы будем закрывать 2024 год с 60 ТТ по всей России.

Ищем в нашу дружную профессиональную в команду HR-менеджера для подбора персонала по домашнему региону (Астрахань, Махачкала, Каспийск, Дербент).

Мы предлагаем:

Стабильный конкурентный уровень заработной платы (готовы обсуждать индивидуально).

1. Работу в динамично развивающейся сети кафе-кондитерских.
2. Интересные и амбициозные задачи.
3. Всё необходимые ресурсы для эффективной работы.
4. Все возможности для карьерного роста.
5. Опытного и справедливого руководителя-наставника.
6. Дружную профессиональную команду единомышленников.
7. Комфортный опен спейс по адресу - улица Азиза Алиева, 38.
8. Удобный график 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
9. Оформление по ТК РФ.
10. Корпоративные скидки на нашу невероятно вкусную продукцию.=)

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор персонала и закрытие вакансий:
   ==> Массовый подбор (продавцы-консультанты, бариста, кондитера, пекари)
   ==> Точечный подбор (бэк-офис)
   ==> Составление портретов кандидатов и объявлений вакансий
   ==> Публикация вакансий на HH.ru, Avito, в социальных сетях компании
   ​​​​​​​==> Скрининг резюме
   ​​​​​​​==> Проведение первичных телефонных интервью
   ==> Проведение вторичного интервью по ZOOM с записью интервью
   ​​​​​​​==> Приглашение на повторное интервью с руководителем в офис/на ТТ
   ​​​​​​​==> Оффер кандидатам
2. Адаптация персонала:
   ==> Сбор и подпись необходимых документов
   ​​​​​​​==> Ведение учета сотрудников (без КДП)
   ​​​​​​​==> Проведение Велком-тренинга и ввода в должность
   (вы должны знать и уметь объяснить, что такое ЦКП)
   ==> Ведение кандидата по плану адаптации
   ​​​​​​​==> Сбор обратной связи от руководителя и от кандидата
3. Развитие и оценка персонала:
   ==> Проведение аттестаций и опросов персонала
4. Работа с мотивацией персонала:
   ==> Мониторинг рынка заработных плат и мотиваций
   ​​​​​​​==> Внесение предложений по улучшению материальной и нематериальной мотивации
   ==> Реализация предложений
5. Текучесть кадров:
   ==> Внесение предлодений по минимизации текучки и реализация совместно с отделом
6. Увольнение персонала:
   ==> Проведение exit-интервью
7. Выстраивание корпоративной культуры
   ==> Участие в выстараивании корпоративной культуры

Что ждем от кандидата:

1. Опыт в подборе и адаптации персонала более 2-х лет.
2. Практическое умение пользоваться всеми современным каналами поиска персонала.
3. Высокий уровень коммуникабельности, хорошо поставленная грамотная речь.
4. Доброжелательность и позитивный взгляд на жизнь, любовь к людям и большому количеству общения.
5. Желание расти и развиваться в HR-сфере.

Заинтересовала наша вакансия? Хотите внести свой вклад в развитие нашей сети? Тогда откликайтесь, и мы обязательно свяжемся с Вами!