Менеджер по персоналу

25 МИКРОН" - это уникальное место творчества, где каждый алюминиевый лист и профиль обретает новую жизнь благодаря процессу анодирования. Наше предприятие уже более шести лет радует своих клиентов высоким качеством продукции и безупречной репутацией. Мы постоянно развиваемся - за это время мы запустили две линии анодирования, расширили спектр предварительной и декоративной обработки металла, и постоянно совершенствуем наши технологические возможности.

Наша деятельность: проектирование, производство и реализация изделий высочайшего качества из алюминиевых профилей и листов по всему миру, а также предоставление услуги анодирования.

Наша команда - молодой, энергичный и слаженный коллектив, поэтому твои амбиции и желание расти вместе и дружно очень важны.

Что мы предлагаем:

• конкурентный уровень заработной платы (оклад + KPI). Готовы обсуждать уровень ЗП с каждым кандидатом индивидуально;
• график 5/2 в офисе, начало рабочего дня готовы обсуждать;
• индивидуальный социальный пакет включает в себя:

* компенсацию на занятия спортом;

* материальную помощь;

* возможность провести отпуск в корпоративной квартире в Таиланде.

• обучение у ведущих бизнес-тренеров РФ ;
• бизнес-завтраки с Директором Компании.

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор персонала (от сотрудников производства до руководителей) – все этапы процесса:

• формирование заявок на подбор совместно с руководителями подразделений;
• согласование с руководителями этапов подбора;
• определение эффективных источников подбора (работные сайты, социальные сети и др) и размещение вакансий;
• поиск кандидатов (отбор кандидатов по откликам, прямой поиск по запросам и пр.);
• проведение телефонных интервью и собеседований (лично и с руководителем);
• выбор кандидата совместно с руководителем.

2. Адаптация новых сотрудников:

• регулярное сопровождение новых сотрудников (интервью, корректировочные мероприятия по результатам интервью с сотрудников и руководителем);
• совместно с руководителями принятие решений по результатам адаптации новых сотрудников.

Что нам важно:

• опыт активного поиска кандидатов;
• идеален опыт в кадровых агентствах и/или подбора технического персонала в системных Компаниях.