Специалист по подбору персонала / Ведущий специалист по подбору персонала

В связи с запуском нового производства по выпуску отечественных грузовых габаритных шасси БАЗ повышенной проходимости Компания приглашает соискателей на вакансию "Специалист по подбору персонала".
Если Вы готовы к профессиональным вызовам, хотите выстраивать рабочие процессы, а так же стремитесь к постоянному развитию - мы ждем Ваш отклик!

Чем предстоит заниматься:

1. Ведение точечного подбора, а так же, в перспективе, лидирование в проекте массового наёма.

Немного о рутине:

• Ведение полного цикла отбора кандидатов (оценка профессиональной квалификации кандидата, проведение собеседований, представление кандидата внутреннему заказчику, согласование и предоставление обратной связи по итогам этапов отбора);
• Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов;
• Взаимодействие с коллегами из смежных подразделений, а так же с руководителями подразделений Компании;
• Ведение отчетности и предоставление ее руководству Компании;
• Анализ рынка труда, поиск альтернативных источников привлечения кандидатов;

2. Дополнительные возможности и точки профессионального роста:

Проектная деятельность:

• Разработка и написание всех процессов рекрутмента (и не только) с 0;
• Работа над разнообразными hr-проектами (адаптация новых сотрудников, реферальная программа и т.д.): в компании только формируется hr отдел - безграничное пространство для профессионального роста.

Мы ждем от кандидата:

• Опыт в осуществлении полного цикла подбора от 1 года (опыт проведения в т.ч. массового набора будет преимуществом);
• Образование высшее;
• Опыт в поиске ИТР, а так же узкоспециализированного производственного персонала будет преимуществом;
• Внимательность, грамотная устная и письменная речь;
• Доброжелательность и хорошие коммуникативные навыки;
• Аналитическое мышление.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы с 9-00 до 18-00, полная занятость, 40-часовая р/нед.;
• Корпоративная развозка от ст.м. Шушары до Завода;
• Организация питания в столовой на территории Работодателя;
• Амбициозные задачи, возможность выстроить рабочие процессы с нуля в новой, развивающейся компании;
• Уровень заработной платы обсуждается с кандидатом после успешного прохождения интервью.