HR менеджер

Мы – Apex-SST – один из крупнейших поставщиков товаров для ремонта в Юго-Западной Сибири. Наша команда представляет крупнейшие бренды стран СНГ, а также активно продвигает собственные, вытесняя конкурентов с рынка и побеждая в бизнесе день за днем.

Мы быстро растем, запускаем новые направления бизнеса и в связи с этим ищем человека, который будет вместе с нами улучшать и строить систему привлечения, адаптации и развития сотрудников в компании.

Что ты будешь делать

1. Анализ рынка труда, формирование профиля вакансии с руководителем
2. Рекрутинг сотрудников на постоянные должности
3. Разработка и оптимизация системы обучения и адаптации персонала совместно с руководителями подразделений
4. Поиск внештатных сотрудников на отдельные работы, построение с ними доверительных отношений
5. Поиск консультантов на проекты, в т.ч. для твоего развития в HR
6. Разработка и внедрение HR-стандартов с директором и профильными консультантами (от найма до ввода в должность и удержания)
7. Участие в обучении и адаптации сотрудников
8. Составление и обновление должностных инструкций совместно с руководителями
9. Организация корпоративных мероприятий: обучение и развлечение
10. Формирование и развитие HR-бернда компании
11. Обеспечение комфортной работы сотрудников в офисе

Ты идеально подходишь нам, если

• умеешь находить общий язык с сотрудниками и искренне желаешь сделать их работу приятнее и эффективнее;
• тебе нравится находить нестандартные решения задач по поиску, адаптации и развитию сотрудников
• знаешь, что такое ответственность за работу других людей, умеешь координировать их и держать все под контролем;
• умеешь работать в режиме многозадачности, авралов и дедлайнов, грамотно расставляя приоритеты;
• понимаешь, что в бизнесе нет неважных задач;
• любишь узнавать, изучать, а главное применять новые знания;
• ценишь порядок как в своей жизни, так и у других людей.

Условия, которые мы предлагаем

• График 5/2 с 9 до 18;
• быстрый профессиональный рост: с тобой будут делиться знаниями лучшие HR-консультанты отрасли, также посещение HR-форумов за счет компании обязательно;
• возможность вникнуть в разные сферы бизнеса
• возможность внедрять свои идеи;
• прямая связь с руководителем;
• отсутствие бюрократии;
• оплачиваемые больничные;
• оплачиваемый отпуск (28 дней) обязателен!