Обязанности:

1 Проводит изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятия, с целью выработки концепции подбора персонала.

2 Определяет потребность предприятия в кадрах в связи:

- с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания);

- с изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства);

- с внедрением новых систем организации труда;

- учитывая перспективы предприятия.

- . Устанавливает план-график поиска работников, которые необходимы предприятию.

3 Осуществляет разработку карточек вакансий свободных мест, в них фиксирует сведения:

- характер работы;

- квалификационные требования по должностям и профессиям;

- система и уровень оплаты труда;

- социальные гарантии;

- системы поощрения;

- преимущества для отдельных категорий персонала;

- иная информация.

4 Осуществляет поиск кадров через источники:

- информационные базы данных;

- реклама в СМИ, интернете;

- личные контакты;

- кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

5. Знакомится с кандидатами, с их резюме; проводит встречи, собеседования с лицами, подавшими заявления; анкетирует и тестирует соискателей, определяя их профессиональный и психологический уровень.

6. Проводит:

- изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;

- проверку рекомендаций соискателей;

- изучение характеристик и информаций с прежних мест работы соискателей.

7. Дает оценку результатам собеседований и тестирований соискателей, отбирает их, руководствуясь требованиям предприятия.

8. Представляет кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений - проводятся переговоры, знакомство с условиями труда, рабочим местом. После чего руководитель может решить в качестве кого принять на работу кандидата, по какой квалификационной категории (разряду).

9. Осуществляет организацию оформления приема кандидата на работу,

10. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

Требования:
Опыт работы на аналогичной должности
Умение работать с различными площадками для размещения вакансий ;
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными людьми;
Ответственность, организованность, способность работать в команде;
Саморазвитие и желание учиться новому;
Ориентация на результат
Условия:
Оформление по ТК РФ
График работы - полный рабочий день

Менеджер по персоналу