Руководитель проектов разработки программного обеспечения

КРОК технологический партнер с комплексной экспертизой в области построения и развития инфраструктуры, внедрения информационных систем, разработки программных решений и сервисной поддержки. Ежегодно сотни проектов КРОК становятся системообразующими для экономики и социально-культурной сферы. В поисках Руководителя проектов разработки программного обеспечения (для простоты РП).​​​​​​​

РП – лидер команды проекта, связанной с разработкой программного обеспечения (аналитики, разработчики, тестировщики, консультанты по внедрению и др.), зачастую распределенной по всей территории России (у нас центральный офис в Москве и 8 региональных офисов от Питера до Иркутска).

РП управляет процессом производства программного обеспечения, от определения объема работ и оценки требований, до управления качеством создаваемого ПО и его внедрением.

Наши РП постоянно совершенствуют глубокие технические знания, участвуют в проектировании архитектуры проекта, принимают результат работы технических специалистов и несут ответственность за проект (объем работ, сроки, качество, трудоемкость работ). Заказчики – крупные организации или холдинги, с десятками людей, тем или иным образом заинтересованными в результатах проекта, часто с противоречивыми требованиями.

Карьерный рост не ограничен сверху: начинающему руководителю мы поручим небольшие проекты (2-3 человека в команде), старшие сталкиваются с командой более 100 человек и десятком подрядчиков.

ДЕТАЛЬНО О ЗАДАЧАХ:

• управление проектом на всем его жизненном цикле, начиная от выявления потребности клиента совместно с командой поддержки продаж и заканчивая подписанием закрывающих документов;
• оценка бюджета проекта;
• сбор команды, детальное планирование работ, включая контрагентов (подрядчиков, вендоров). С поддержкой тим-лида проектного офиса и руководителя технического блока;
• выстраивание работы с пользователями, организация интервью бизнес- и функциональных заказчиков;
• организация разработки архитектуры и проектирования будущей системы;
• регулярное управление командой, границами проекта;
• организация опытной, промышленной эксплуатации, гарантийной и технической поддержки системы;
• подтверждение доставки ценности клиенту, поддержка апсейла;
• участие в пресейлах и поддержка команды продаж.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ БУДУЩЕГО РП:

• высшее техническое образование;
• опыт работы в отрасли от 5 лет, опыт управления проектами по разработке ПО или опыт управления крупной командой разработчиков от 1 года;
• умение организовать процессы управления требованиями и рисками, проектирования, разработки, тестирования, внедрения, владение сопутствующим инструментарием, методологиями разработки ПО;
• общие представления об организации конвейера доставки (continuous integration/delivery);
• наличие представления о современных языках и средствах разработки.Ключевые применяемые в отделе разработки платформы: .Net или Java Enterprise Edition, реляционные СУБД (MS SQL, Oracle, PostgreSQL), сервера приложений, middleware (messaging, ESB, BPMS и т.п.);
• опыт проектирования архитектуры (ООП, паттерны проектирования, паттерны интеграции приложений, SOA), опыт проектирования нефункциональных требований: безопасность, отказоустойчивость, масштабирование, мониторинг и резервное копирование и т.п.;
• знания и опыт применения традиционных и современных методологий управления проектов, приветствуется практический опыт использования гибких и гибридных методологий;
• представления о требованиях к порядку создания, развития, ввода в эксплуатацию, эксплуатации и вывода из эксплуатации государственных информационных систем и дальнейшего хранения содержащейся в их базах данных информации;
• опыт работы с государственными заказчиками (желателен).

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек;
• конкурентная зарплата: её размер напрямую зависит от твоих навыков и опыта, премии – по результатам проекта. Все вопросы мы открыто обсудим при встрече;
• работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
• поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
• well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• спорт – сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
• яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
• комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.
  ​​​​​​​

Данное описание вакансии не является офертой.