Акционерное Общество «Ярославский завод упаковочных материалов» - надежное предприятие, специализирующееся на производстве комплексных упаковочных решений из гофрокартона. За плечами уже более 14 лет успешной работы в индустрии.

Постоянное развитие предприятия, покупка новейшего высокотехнологичного оборудования, расширение производственных площадей влечет за собой как активное развитие команды, так и поиск новых специалистов.

В настоящее время мы находимся в активном поиске на должность Инженер по качеству:

Обязанности:

Разработка документов СМК (стандарты предприятия, инструкции и др.);

Организация и участие в проведении внутренних аудитов системы менеджмента качества организации;
Учет и анализ поступающих претензий потребителей к качеству поставленной продукции;
Разработка мероприятий по предотвращению выпуска продукции, несоответствующей НД;
Разработка планов мероприятий по улучшению качества, определение рисков по качеству;
Участие в проведении обучения и повышения квалификации персонала предприятия в области качества;
Оказание консультационной помощи персоналу подразделений при разработке документов.

Что требуется от Вас:

Высшее образование (преимущественно профильное).
Опыт работы в области разработки, внедрения и совершенствования системы менеджмента качества;
Знать виды брака, методы его предупреждения и устранения;
Знать порядок предъявления и рассмотрения рекламаций;
Умение систематизировать и анализировать ;
Знание требований международных стандартов ISO 9001, 14001;
Внимательность.

Что предлагаем мы:

Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
Стабильную заработную плату два раза в месяц. Размер обсуждается с финальным кандидатом;
График работы 5/2 с 8.00 до 16.30 или с 8.30 до 17.00, выходные - суббота и воскресенье (возможны оплачиваемые переработки);
Обучение за счет компании;
Возможности профессионального и карьерного роста;
Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
Бесплатная парковка для личного вело- и авто- транспорта;
Дополнительные выплаты к значимым событиям (свадьба, рождение детей и др.);
Корпоративные, досуговые и спортивные мероприятия;
ДМС после испытательного срока;
Частичная компенсация занятий спортом;
Социально-ориентированная кадровая политика.