Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Привет, мы коммуникационное агентство DAO Agency.

Ищем в команду HR-менеджера/рекрутера. Нужно будет вести подбор специалистов для нашего агентства и управлять документооборотом команды.

Работаем с технологичными компаниями: FinTech, инвестиции, EdTech, консалтинг/аутсорс, в сегменте B2B. Среди клиентов: Нескучные финансы, Финтабло, Платформа Поток, Команда F5.

Строим систему PRа бизнесов в интернете. Помогаем клиентам рассказать о себе на страницах социальных медиа, на площадках федеральных и отраслевых мероприятий/конференций, развиваем бренд-медиа клиентов в Телеграм.

Что нужно делать:

— Брифовать заказчиков вакансии (руководителей отделов), составлять и размещать вакансии, проводить собеседования (вести полный цикл найма)

— Вести одновременно 2-5 диджитальные вакансии ежемесячно (креативные копирайтеры, PR-специалисты, проджект менеджеры smm, рилсмейкеры и др.)

— Готовить оффер и документы для оформления финальному кандидату

— Заводить новых членов команды в систему/давать доступы к сервисам агентства

— Помогать директору по персоналу развивать корпоративную культуру/среду, HR-бренд и HR-процессы агентства

— Организовывать и вести электронный документооборот команды (дополнительные соглашения, договора и тд)

Мы точно сработаемся если ты:

— Знаешь как находить СВОИХ, эффективных членов команды. Имеешь подтвержденный опыт закрытия вакансий! Сложных позиций в том числе

— Имеешь опыт работы в рекрутинге от 1 года

— Умеешь работать с несколькими разными задачами/вакансиями одновременно

— Умеешь планировать и организовывать себя и свою работу

— Внимателен и усидчив - готов работать с документами членов команды: договора, дополнительные приложения, счета/акты

— Приветствуешь системный подход к работе

— Работаешь на результат и достигаешь поставленных целей

В агентстве есть:

— Выстроенная система найма и онбординга/адаптации новых членов команды (можно влиять и развивать/внедрять новые подходы)

— Шаблоны документов и описанные циклы работы/процессы/карты развития

— Корпоративная культура

— Опросы eNPS, 360, выгорания

— Корпоративные активности: блог, тим-кофе, традиции которые нужно поддерживать и развивать

— Ежеквартальные встречи 1:1 с сотрудниками

Что мы предлагаем?

— Удобный, удаленный и официальный формат сотрудничества. Для нас важен результат работы, мы создали среду без микро менеджмента. Команда сама формирует свой график, где каждый остается на связи с 10:00 до 19:00

— Онбординг и Handbook. Доступно, понятно, просто и в одном месте. Для каждого члена команды на входе в агентство разрабатывается его персональная дорожная карта, где собрано все: от погружения в агентство, его историю, ценности, правила сотрудничества, регламенты, до погружения в проекты и задачи. А еще у вас будет ментор, к которому можно обратиться по любым вопросам

— Сотрудничество с человечным подходом: у нас есть корпоративный блог, внутренние МК и лектории, встречи «Победы-результаты», где можно похвалиться и похвалить других за классную работу и успехи, еженедельные ретро, где можно проявлять инициативы, корпоративная библиотека и встречи «Тим-кофе», где неформально общаемся и делимся полезностями

— Предоставляем отдых по потребности, отгулы по договорённости

— Интересные проекты, с возможность реализовывать свои идеи, быстро внедрять новое и напрямую влиять на результат

— Этапы отбора: знакомство, тестовое задание, интервью с HR

Жми откликнуться!