Kotlin developer (Junior or Junior+)

RE-Coders - Аккредитованная, ИТ-компания. Мы разрабатываем программное обеспечение для розничной торговли.

Наш стек технологий: Kotlin, MVVM, Coroutines, Flow, Room, Kodein or Koin, Ktor + OkHtt, Jetpack Compose, Navigating with Compose , MVI, Datastore, KMM

Обязанности:

• Разработка и поддержка функционала продукта
• Развитие архитектуры проекта совместно с командой
• Автоматизация разработки и тестирование
• Анализ и рефакторинг существующего кода
• Работа над реализацией клиент-серверного взаимодействия
• Улучшение производительности
• Проведение Code Review

Требования:

• Опыт Android разработки, опыт использования ЯП, Kotlin, чтение и понимание ЯП Java
• Опыт работы с Jetpack compose
• Опыт работы в команде Android-разработчиков
• Понимание архитектуры Android
• Проектирование архитектуры приложения и клиент-серверного взаимодействия
• Умение верстать в коде
• Опыт создания кастомных UI-компонентов и работа с Canvas
• Опыт разработки REST API приложений
• Написание понятного, поддерживаемого и тестируемого кода
• Умение читать чужой код
• Понимание Clean архитектуры, модульности, умение рефакторинга архитектуры
• Уверенное знание Kotlin, Coroutines, Flow и многопоточности
• Опыт работы с (MVVM / MVI)
• Знания и опыт работы с Room и Sqlite
• Знания DI
• Понимание принципов ООП
• Опыт применения различных паттернов проектирования
• Понимание и применение всех 5 принципов SOLID
• Понимание используемых технологий и способность аргументировать свои решения
• Примеры написание кода на github или любой другой источник

Будет плюсом:

• Знания многомодульность
• Работа с камерой/ Bluetooth/ Wifi/ Bluetooth printers
  ​​​​

Условия:

• Работа в Аккредитированной Компании
• Профессиональная команда ИТ
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Удобно расположенный офис "БЦ Rosso Riva" в центре Москвы
  (7 минут от м. Павелецкой);
• Гибкий график и гибкое начало дня с 8:00-10:00, гибридный график работы - 3 дня в офисе
• Карьерный рост
• Скидки на одежду 25% на бренды: RE, СR, СИН, MО, ХС
• Медицинское обслуживание СберЗдоровье
• Обеспечение необходимым оборудованием для работы

Этапы рекрутмента:

1. Небольшое телефонное интервью по аудио с HR на 15-20 минут.
2. Онлайн-интервью с руководителем отдела и выполнение небольшого тестового задания (Максимально закладываем 1 час на встречу. В среднем встреча проходит 30-40 минут).
3. Очная встреча в офисе с Директором ИТ на 15-20 минут.
4. Сбор и обработка анкеты на персональные данные.
5. Оффер.