People manager/Менеджер по персоналу (без подбора)

People manager/Помощник руководителя с функциями HR

ИТ Компания - Amarcon сейчас мы находится в поиске Помощник руководителя с функциями HR/People manager

С 2011 года мы занимаемся внедрением и разработкой систем автоматизации маркетинга и e-commerce для крупных корпораций.

Обязанности:

• Участие в корпоративных процессах пребординга, онбординга и оффбординга персонала;
• Организация и оптимизация/автоматизация процессов на основных этапах жизни сотрудника (онбординг, адаптация, увольнение);
• Подготовка необходимых для организации материалов (welcome-письмо и презентация, сценарии встреч на ИС и опросники, FAQ и т.д.);
• Работа с лидами команд совместно с руководителем;
• Помощь лидам по выстраиванию работы с командой;
• Исследование настроения в командах, удовлетворенности работой и процессами;
• Написание и поддержание актуальности процессов;
• Разработка и внедрение новых инструментов/процессов;
• Работа с вовлечённостью сотрудников и мотивацией;
• Участие в проектах по автоматизации процессов;
• Подключение к другим hr-процессам по мере их появления;
• Помощь в отладке бизнес-процессов, обеспечение эффективного выполнения задач;
• Настройка работы с внутренней базой знаний WIKI: обновление разделов, корректировка описания процессов, оптимизация структуры;

• Опыт работы в HR-направлении не менее 2-х лет, приветствуется опыт работы;
• Есть опыт работы по улучшению процессов пребординга, онбординга и адаптации;
• Успешный опыт внедрения и работы с матрицами компетенций, performance review и PDP;
• Опыт работы с HR-метриками и HR-инструментами (people force или другая система);
• Уверенный навык проведения исследований (внутренние исследования: качественные и количественные, исследование рынка зп);
• Организация внутренних мероприятий;
• Интерес к работе с развитием, мотивацией и вовлеченностью сотрудников;
• Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии и умение работать в команде;

• Официальное трудоустройство;

• Своевременную заработную плату, которая будет соответствовать ожиданиям;

• Офисный и Гибридный рабочий график, 3 дня офис, 2 удаленно;

• Отличный коллектив и корпоративные мероприятия;

• Курсы и вебинары, которые помогут расти как профессионалу, будут оплачиваться компанией;