Специалист по подбору персонала

Обязанности специалиста по подбору персонала:

• изучение рынка труда;
• определение потребности компании в персонале;
• размещение объявлений о вакансиях;
• первичное взаимодействие с кандидатами (телефонные звонки, электронные письма);
• проведение собеседований;
• оценка профессиональных качеств кандидатов;
• составление рекомендаций для руководителей подразделений;
• оформление трудовых отношений.

Требования к специалисту по подбору персонала:

• высшее образование (желательно профильное);
• знание трудового законодательства;
• опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• умение работать с большим объёмом информации;
• коммуникабельность и стрессоустойчивость;
• навыки проведения собеседований и оценки компетенций;
• владение ПК на уровне продвинутого пользователя.