Наша команда 101 GROUP реализует идеи лучших архитекторов, воплощаем в жизнь потрясающие интерьеры.

Мы предлагаем качественные строительные решения, основанные на прозрачности, ответственности и доверии.

В связи с планами по расширению и развитию, мы ищем крутого и гибкого сотрудника на должность HR менеджера.

Мы предлагаем интересную и перспективную работу в динамичной компании.

Мы понимаем, что в ближайшие 3 месяца нам нужно набрать 5 специалистов и каждый месяц нужно будет искать мастеров на наши объекты.
Специалисты будут наниматься под задачу, в поиске мастеров необходимо наездиться постоянно.

Обязанности:

Активный поиск кандидатов на строительные объекты.
Массовый подбор персонала строительных специальностей.
Мониторинг рынка труда.
Размещение вакансий на всех доступных ресурсах (в интернет ресурсах, профильных сайтах печатных изданий, форумах, социальных сетях, телеграмм каналах, WhatsАpp группах.)
Осуществление полного цикла работ по подбору персонала
Обучение сотрудников, адаптация;
Введение сотрудников в компанию.
Проведение очных и телефонный интервью.
Формирование кадрового резерва. Всегда готовы рассмотреть хороших людей/специалистов в команду;
Оформление документации по сотрудникам от заключения трудовых договоров до формирования пакета документов по увольнению;
В будущем: построение службы взаимодействия с командой
Систематизация работы и разработка/внедрение процессов адаптации специалистов;
Поддержка и развитие кадрового делопроизводства;
Фокусом вашей деятельности будет не только работа с откликами, но и холодный поиск кандидатов по разным источникам поиска
Взаимодействовать с внутренними заказчиками, определяя профиль поиска
Предоставление обратной связи кандидатам
Ведение отчетности о проделанной работе

Требования:

Опыт в подборе на строительные объекты - внутренняя отделка , частное строительство.
Наличие базы поиска
Сформированные навыки ведения переговоров.
Опыт планирования и составления отчетности.
Организованность, ответственность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности, аналитическое мышление, системность, прогнозирование и предвидение событий, развитые коммуникативные качества (умение взаимодействовать, вести переговоры)
Вежливость, порядочость.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года
Умение работать с большим объемом информации
Грамотная устная и письменная речь
Позитивный настрой, активность
Желание развиваться в сфере HR

Условия:

Гибридный график работы
Корпоративная мобильная связь.
Так же предоставляется уютный офис с кофе, чаем и перекусами)
З/П будет обсуждаться с подходящим кандидатом индивидуально.

HR-специалист