Обязанности:

Выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников организации.
Проведение адаптационных мероприятий.
Организация и проведение оценочных мероприятий для оценки компетенций.
Формирование кадрового резерва.
Участие в разработке локальных нормативных актов.
Внедрение корпоративной культуры.
Подготовка наградных материалов для представления работников к внутреннему награждению, к государственным и ведомственным наградам.

Требования:

Условия:

Специалист по кадрам (развитие и обучение)