Менеджер по развитию продаж рабочей одежды и СИЗ

Комус - лидер федерального уровня на рынке товаров для офиса объявляет о вакансии "МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ ПРОДАЖ РАБОЧЕЙ ОДЕЖДЫ И СИЗ".

ОБЯЗАННОСТИ:

• Ведение переговоров (телефонных / личных) с существующими партнёрами
• Поддержание имеющейся базы и активный поиск новых партнёров
• Выявление потребности в спецодежде, помощь в выборе товара
• Развитие партнерской базы в рамках закрепленной зоны ответственности с целью увеличения оборота Партнеров за счет продажи ассортимента СД РО и СИЗ Консультирование по особенностям комплектации, характеристикам, цене
• Работа с документацией (составление коммерческих предложений и отчетов)
• Анализ партнерской базы на предмет потенциала, инициирование ротации Заказчиков на основе выявленной информации
• Проведение презентации товаров, тестирование продукции на территории у заказчика
• Предоставление профессиональной консультацию Партнерам и сотрудникам сбытовых подразделений
• Проведение аудита на территории Партнеров с целью увеличения ассортиментной корзины и уменьшения
  конкурентного влияния
• Индивидуальный подход к проектам заказчиков и формирование ТЗ
• Продвижение ассортиментного ядра и фокусных ТМ и брендов
• Сопровождение сделки от заказа до поставки (приём заказов, подбор материалов, уточнение условий доставки, заключение договоров, контроль оплаты счетов, работа с поставщиками)

ТРЕБОВАНИЯ:

• Образование высшее экономическое/управленческое
• Опыт выстраивания функции продаж в компании в сегменте В2В
• Опыт развития партнера с «0»
• Знание рынка РО и СИЗ
• Опыт совершение сделок по рынку РО и СИЗ
• Опыт по рынку РО и СИЗ обязателен
• Знание персоналий ЛПР в выбранных ВД и особенностей взаимодействия в рамах процесса закупки и постобслуживания
• наличие авто, готовность использовать

УСЛОВИЯ:

• Работа разъездного характера (в пределах выделенной территории)
• График работы 5/2 (с 9.00 до 18.00)
• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня, полностью "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, лист нетрудоспособности
• В период 1 месяца проводится обучение и адаптация
• Компенсация мобильной связи
• Система оплаты оклад (38800) + бонус ежемесячная премия 27160, (прогрессивная шкала дохода от выполнения KPI), квартальный бонус
• Существует система дополнительного премирования: квартальная премия и премии за участие в проектах Компании
• После успешного прохождения аттестации (каждые 6 месяцев) повышение категории и заработной платы
• Спортивные команды: волейбол