Мы - «Белая Техника», продаем оригинальную цифровую и бытовую технику всех популярных брендов уже более 10 лет. Одни из лидеров рынка в г. Челябинск, на пороге выхода на РФ.

В команде сейчас 75 прекрасных людей!
Это главный актив компании, благодаря которому мы растем кратно год к году.
Ежегодный рост выручки последних нескольких лет в среднем 89%, а команда за последние 1,5 года выросла в 2,5 раза.

Для продолжения роста и укрепления “команду сильных” приглашаем в команду HR директора.

Уверены, что ваш вклад позволит еще лучше реализовать нашу миссию: «Мы создаем возможность, легко и с удовольствием, становиться и оставаться пользователем современной техники».

Мы нацелены на долгосрочное партнерство, потому что строим большую компанию.
Ценим вовлеченный подход, любовь к делу, системное развитие, заботу о клиенте и с глубоким уважением относимся к друг другу!
Имеем положительную репутацию на рынке среди клиентов и сотрудников, что легко проверить.

Что мы предлагаем:

• Осознанных и стремящихся коллег в команде ТОПов;
* - в команде рук-ли Корпорации Центр, ДНС, 2 Gis, Связной,
• Свободу в принятии решений - не лезем в работу вашего отдела;
• Гибкость и быстрое взаимодействие - минимум бюрократии;
• Возможность оказывать явное и существенное влияние на компанию
• Поддерживающую корпоративную культуру, работающую с 2017 года;
• Легкое вхождение, команда открыто принимает новых людей и помогает им;
• Команду из 1-ого рекрутера и 1-ого HR-менеджера и готовность ее увеличивать;
• Удаленку - перешли на нее еще за год до ковида, сейчас 8 из 9 ТОПов на ней;
• График 5/2, время работы можно выстраивать гибко;
• Разные варианты трудовых взаимоотношений (Трудоустройство, ГПХ, Самозанятый, ИП);
• Выплаты всегда точно по договоренностям - за 10 лет ни одной задержки ЗП;

• Мы видим следующую финансовую мотивацию:
- первый “притирочный” месяц фикс 100к
- со второго месяца добавление KPI
- с третьего выход на доп-мотивацию для ТОПов, завязанную на достижение квартальных и годовых целей, тут цифры могут быть очень интересными.
* - открыты к диалогу по мотивации, в зависимости от вашего уровня.

И конечно, интересные, масштабные и нетривиальные задачи, которые необходимо выполнять в контексте открытого, командного взаимодействия и поддерживающей корпоративной культуры.

Мы приглашаем именно управленца (руководителя), способного мыслить категориями всего бизнеса, системно выстраивать не только работу отдела HR, но и влиять на работу других команд.

Так как компания растет, то первостепенной задачей для вас станет систематизация работы HR подразделения, повышение эффективности подбора.
Необходимо дополнить команду сильными и “думающими” руководителями и специалистами!

Затем, когда оргструктура наполнится недостающими звеньями, вам предстоит сформировать “команду сильных” из этих людей совместно с командой ТОПов.

Следующей задачей для HR директора видим построение полноценной и оцифрованной системы управления и развития человеческого капитала, так как убеждены, люди - главный актив, этим активом мы обязаны эффективно управлять.

Каких действий будем ожидать:

• Разработки и выполнения совместно с руководителями плана найма.
• Создания и проведения воронок “под ключ”, от изучения отдела, до введенного игрока.
*- речь о руководителях и спецах
• Систематического анализа рынка, удержание баланса спроса-предложения по ЗП.
• Глубокого изучения текущей команды, кто эти люди, где их +/-, мотиваторы и тд.
• Оцифровки команды и проактивного воздействия на руководителей с целью замены или ротации слабых и неподходящих сотрудников.
• Предоставления достоверных отчетов о работе отдела.
• Активного управления и выстраивания отдела HR (в команде сейчас 2 человека).
• Администрирования работы отдела (КДП, БП, бюджеты, инструменты).
• Системного анализа и работы над повышением NPS и вовлеченности команды.
• Оцифровки и управления HR брендом компании как внутренним, так и внешним.
• Создания велком тренингов, адаптационных и обучающих мероприятий и материалов.
• Активного участия в формировании стратегии компании, на стратегических сессиях, совместно с другими руководителями и последующей реализации планов.

——————————————

В кругу руководителей компании ценится сочетание:

- Результативности (взяты проект доводится до необходимого рез-та);
- Системного и аналитического склад ума (вижу, понимаю и управляю причинно-следственными связями);
- Автономности (самостоятельное принятие решений в рамках поля ответственности и движение к ним);
-Командности (понимание, что 1+1=11 и в долгосрок победит команда, готовность работать сообща и договариваться);
- Гибкости (готовность искать новые решения, в изменяющейся бизнес-среде и быстро реагировать на вызовы);
- Вовлеченности и проактивности (не ждем приглашения - действуем);
- Цифровая прошивка (невозможно управлять тем, что не считается);.
- Критическое мышление (здоровый скептицизм по отношению к сказанному и проверка этого);
- Скорость (обсудили задачи и приоритеты, не откладывая беремся за дело);

Вашим преимуществом также станет:

Опыт:
управления командой от 3-5 человек;
работы с удаленными командами от 1 года;.
найма руководителей среднего и высшего звена;
Пприветствуется опыт не только в HR направлении.
Наличие твердой базы (теории, методологий) в найме и управлении.
• Наличие и готовность предоставить измеряемые результаты в области HR (артефакты).
Умение и способность принимать на себя ответственность за деятельность HR функции в компании;
Бизнес-мышление, умение понимать как решение отразится на всей команде и прибыли бизнеса;
Хорошо развитый EQ, важно уметь чувствовать людей, понимать настроения, контексты, мотивацию;

И конечно - искренняя любовью в работе с людьми!

Если вам близки наши взгляды, если слова “команда” и “вовлеченность” для вас не пустой звук, если люди и их взаимодействие для вас “сфера естественных интересов” и при этом вы хотите работать в перспективной команде сильных - откликайтесь, нам будет о чем поговорить!

Будьте готовы предоставить артефакты, подтверждающие ваши харды!
(Обязательное условие)

HR-директор