Ведущий технолог-программист

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%.
В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный.
Акционер и стратегический партнер Холдинга - АО Газпромбанк.
Численность персонала Холдинга около 3000 человек. в Екатеринбурге трудится более 1100 человек.

Обязанности:

• разработка управляющих программ, карт наладок и карт эскизов;
• разработка и внедрение технологических процессов механообработки на оборудовании с ЧПУ на детали бурового оборудования;
• сопровождение в производстве технологических процессов механообработки;
• выбор и назначение инструмента;
• выдача технологической документации качественно и в сроки, предусмотренные планом разработки технологической документации.

• образование высшее техническое, специальность инженер;
• знать процессы механообработки на механообрабатывающих станках;
• знать технические характеристики парка токарных, фрезерных, расточных и т.д. станках;
• "чтение" конструкторской документации;
• знание технических характеристик станков с ЧПУ;
• иметь общие знания по системе менеджмента качества и в области стандарта международной системы качество ИСО;
• опытный пользователь 1С8 УП, ,

• Microsoft Office (Word, Excel)NX CAM – опытный пользователь;

• 1С8 УПП, Searсh, Autocad (предпочтительно среди ПО для проектирования), TechCard (желательно) – любой уровень;

• знание стоек Sinumerik, Fanuc;

• уметь анализировать и применять в работе полученную информацию, уметь работать с конструкторской и технической документацией;

• порядочность, дисциплинированность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, трудолюбие, усидчивость, исполнительность, инициативность.

• официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства;
• полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных);
• график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сб, вс – выходной);
• полностью "белая" и своевременная заработная плата;
• годовое премирование;
• ДМС для работников предприятия;
• материальная помощь согласно социальной политике;
• бесплатное посещение бассейна;
• новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно;
• наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия;
• наличие столовой на территории предприятия.