Руководитель отдела транспортной логистики

Наша компания на данный момент открыла вакансию Руководитель отдела логистики.

Обязанности:

1. Организация и контроль перевозок грузов по всей территории РФ привлеченным и собственным автотранспортом;
2. Сопровождение перевозчика по пути следования, оперативное решение проблемных ситуаций;
3. Развитие партнерской базы, поиск и привлечение новых клиентов и перевозчиков;
4. Оперативное взаимодействие с заказчиками услуг, перевозчиками (согласование даты и времени доставки, претензионная работа), контроль транспорта на маршруте, минимизация издержек, решение возникающих проблем.
5. Документооборот (заявки, контроль поступления документов по перевозке, договора, дополнительные соглашения, счета на оплату).

6. Управление персоналом, формирование команды. Развитие персонала, работа с лояльностью сотрудников, обучение.

Хороший логист — это прежде всего отличный переговорщик, который умеет общаться как с контрагентами, так и с водителями.

На собеседовании мы обращаем внимание не только на практический опыт соискателя, но и на личные качества. Нам очень важно, чтобы человек имел живой ум, быстрое и рациональное мышление, был активным.

Вот ожидания от кандидата:

1. Опыт аналогичной работы в логистической компании; личный опыт работы с крупными заказчиками, и перевозчикам
2. Навыки аналитики и планирования продаж, владение основами стратегического менеджмента и бизнес-планирования.
3. Развитые управленческие навыки, постановка задач, мотивация и развитие сотрудников,
4. Организаторские способности, лидерские качества, отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат.
5. Аналитические способности: понимание бизнес- процессов компании, коммерческих показателей, умение прослеживать причинно-следственные связи.

Условия:

1. Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по итогу собеседования. Заработная плата складывается из оклада + % с продаж.
2. Официальное оформление по ТК РФ (оплачиваемые отпуска и больничные);
3. График работы 5/2;
4. Корпоративная связь каждому сотруднику;
5. Индивидуальная мотивационная система премирования и бонусной части;
6. Комфортная рабочая среда;
7. Лояльное и открытое к новым идеям руководство