Обязанности:

Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе;
Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом;
Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом;
Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции .департамента управления персоналом;
Аудит разработанных и внедренных бизнес-процессов;
Участие в обучении и консультации сотрудников по проведенным изменениям в бизнес - процессах.
Сбор, обработка и анализ данных и информации по направлениям работы департамента, разработка метрик для оценки результатов деятельности департамента управления персоналом;
Участие в проектах по автоматизации бизнес – процессов в области управления персоналом;
Формирование и разработка рекомендации по совершенствованию организационных структур Общества.

Требования:

Высшее (экономическое, техническое, математическое, в области информационных технологий);
Дополнительное образование в сфере управления персоналом;
Опыт работы от 1 года по направлению деятельности;
Навыки работы с большим объемом не структурированных данных и информации, формирования аналитической отчетности;
Навыки анализа, моделирования, оптимизации бизнес-процессов;
Навыки разработки регламентирующих документов и формирования презентационных материалов;
Знание 1С ЗУП как преимущество;
Знание ТК РФ

Условия:

Дистанционный формат работы;
Место расположение офиса: г. Химки, БЦ «Холидэй ИНН» Шереметьево, (корпоративный транспорт от метро Ховрино и Владыкино (10-15 минут в пути) или городской автобус № 817 от м. Планерная или Аэроэкспресс от Белорусского вокзала;
График работы: 5/2 с 8:30 - 17:30;
Сервисные билеты (авиабилеты по льготным тарифам) для сотрудников и ближайших родственников;
Широкая программа добровольного медицинского страхования;
Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
Компенсация отдыха в лагерях детей сотрудников;
Система материальной помощи, денежного поощрения и вознаграждения;
Широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании.

Аналитик (HR блок)