Главный специалист отдела организации труда и мотивации персонала

Обязанности:

• Контроль правильности применения надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, контроль «закрытия» заработной платы, проверка полноты и корректности расчетов в учетной системе.

• Оформление и учет совмещения должностей/профессий и исполнения обязанностей;

• Участие в процессе бизнес-планирования показателей по труду (ССЧ, ФЗП, ФВСХ);
• Ведение процесса установления надбавок, доплат к заработной плате;
• Ведение процесса текущего премирования;
• Подготовка управленческой, статистической отчетности по труду;
• Контроль учета рабочего времени работников Филиала, в т.ч. сверхнормативной продолжительности;
• Участие в процессе разработки и актуализации ЛНД, Положений о структурных подразделениях, Должностных инструкций в соответствии с требованиями профстандартов и требованиями головной компании.

Требования:

• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

• Экономику труда;

• Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;
• Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
• Методы нормирования труда;
• Знание и опыт работы с вахтовым методом (в т.ч. суммированным учетом рабочего времени);
• Опыт работы программе в SAP HR и 1С ЗУП приветствуется;
• Знание Excel на высоком уровне

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.

Социальные льготы и гарантии:

• добровольное медицинское страхование;

• страхование от несчастных случаев на производстве;
• санаторно-курортное лечение;
• расширенный социальный пакет;
• единовременное премирование по итогам работы за год;
• премирование к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой; промышленности, негосударственное пенсионное обеспечение.