Менеджер по оценке и карьерному развитию

Контур — крупнейший в России разработчик программного обеспечения для бизнеса. Мы более 30 лет на рынке и являемся лидерами в своем сегменте, потому что делаем отличные продукты, которыми пользуется каждая четвертая компания в стране. С нами Росатом, Магнит, РЖД, Евросеть и еще более 2 млн клиентов.

В команде Контура больше 11 000 сотрудников, наши филиалы открыты в 67 городах России, охватывая территорию от Калининграда до Владивостока.

В Корпоративном университете, который курирует все вопросы, связанные с обучением как внутренним, так и внешним, открылась вакансия менеджера по оценке и развитию персонала. Мы ищем сотрудника, готового поддерживать и развивать систему оценки персонала в компании.

Задачи сотрудника

• Разработка методологических материалов для оценки управленческих и софт-скилловых компетенций: модели компетенций, матрицы компетенций, упражнения для ассессмент-центров, кейсы, интервью-гайды, сценарии деловых игр и пр.

• Участие в оценочных проектах в качестве наблюдателя-эксперта по оценке и развитию: наблюдение на оценке, проведению интервью по компетенциям, подготовка отчетов по итогам оценки и рекомендаций по развитию, предоставление обратной связи участникам и заказчикам оценки.

• Реализация проектов по оценке управленческих компетенций под ключ: снятие запроса, разработка дизайна оценки, разработка методических материалов, организация и проведение оценочного мероприятия, модерация сведения результатов оценки.

• Поддержка и сопровождение процессов регулярной оценки компетенций в подразделениях.

• Организация процессов сбора обратной связи методом «360 градусов» и анализ полученных данных.

• Использование психодиагностических методов для оценки персонала: организация тестирования, анализ результатов, предоставление обратной связи участникам и заказчикам оценки, подготовка рекомендаций по развитию.

• Передача экспертизы в оценке компетенций Hr-коллегам и руководителям: создание обучающего контента, проведение обучающих мероприятий по оценке компетенций (тренингов, мастер-классов), супервизии.

Дополнительно

• Консультации руководителей в развитии своих компетенций и команд.

Мы будем рады видеть вас в нашей команде, если у вас

• Высшее образование.
• Опыт в оценке персонала от полутора лет.
• Навык разработки дизайна оценки и методологических материалов.
• Умение работать с большим объемом информации, анализировать проблемы, делать верные выводы, быть внимательным к деталям.
• Навык выстраивания эффективных коммуникаций.
• Приветствуется доп. образование коуча, тренера, фасилитатора, карьерного консультанта.

Что предлагаем

• Работа в сильной команде экспертов.
• Возможность выйти на уровень сеньора в оценке персонала, расширять профессиональный инструментарий: коучинг, фасилитации, тренинги, карьерное консультирование, менторинг и др.
• Перспектива развития карьеры в разных векторах: управленческий или проектный.
• Ежедневная компенсация расходов на обеды
• Удаленный формат работы.