Grand Trade – ключевой импортер в России и странах СНГ продовольственных и непродовольственных товаров.

Уставной капитал равен 20 000 000 рублей, оборот в России в 2023 году составил 1,4 миллиарда долларов. Мы – международная компания с филиалами в 10 странах. Выстраиваем открытую корпоративную культуру. Для нас важна экологичная атмосфера внутри коллектива и демократичность. Мы заинтересованы в том, чтобы привлекать в компанию неординарных людей с высоким уровнем профессионализма. Ценим новые подходы и свежие идеи, которые позволяют компании развиваться и быть сильнее.

Сейчас компания на этапе стремительного роста и повышения эффективности. Поэтому приглашаем в команду Менеджер по стандартизации. Основная цель роли заключается в осуществлении контроля качества продукции и маркировки товаров разработка спецификаций продукции (food, non-food, ФРОВ).

_________________________________________________________________________________________________________________________

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

официальное оформление по трудовому законодательству РФ;
возможность профессионального развития;
открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат;
социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и партнерские скидки после прохождения испытательного срока;
конкурентоспособную заработную зарплату;
график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (возможны смещенные выходные), формат работы – удаленный.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

составление спецификаций по качеству продукции, включая продукцию категории ФРОВ;
участие в разработке элементов договора на поставку товаров;
участие в разработке проектов рабочих инструкций в области оценки качества товаров;
участие в разработке и согласовании маркировки товара;
аудит производственных площадок;
информирование заинтересованных структурных подразделений Компании об изменениях законодательства, возникающих рисках

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

уверенного пользователя Microsoft Office (Excel, Word);
опыт работы на аналогичной должности;
внимательность к деталям, умение работать в команде, адаптивность.

_________________________________________________________________________________________________________________________

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

общение с HR;
встреча-знакомство с будущим руководителем;
сбор рекомендаций;
оффер.

⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀LET’S GO!