IT / engineering recruiter (middle/senior)

Мы, кадровое агентство TQB, специализируемся на поиске специалистов в IT и инженерных направлениях.

Наше кредо - рекрутинг по хардкору, и мы его полностью оправдываем нашими компетенциями.

В связи с расширением бизнеса ищем сильных ИТ-рекрутеров

В сопроводительном письме укажите кого вы умеете скринить по хард-скиллам лучше всего, для нас это очень важно.

Ключевые задачи:

• Ведение полного цикла подбора: разработка стратегии поиска, коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, ведение вакансий уровня Middle/Senior/Lead;
• проведение полноценного интервью по компетенциям (наши рекрутеры должны уметь в харды и понимать в ИТ технологиях, готовы дообучать, но базовое понимание обязательно);
• ведение до 8 вакансий;
• взаимодействие с заказчиком на протяжении всего цикла;
• ведение базы кандидатов в Хантфлоу.

Наши ожидания:

• Опыт работы на позициях от 2 лет;
• Понимание и умение скринить хард-скиллы кандидатов (Разработчики C\C++, Go, Python, Java, DevOps или Embeded, ПЛИСС, АСУ и так далее)
• Работа на результат со средним закрытием от 2 кандидатов в месяц после "разгона"
• использование самых разных источников поиска кандидатов, которые позволят достичь результата: LinkedIn, HH, Хабр, Boolean search,GitHub, Amazing hiring,VK, Telegram-каналы использование Boolean и X-Ray

Что предлагаем:

• конкурентный уровень дохода: фиксированный оклад (60-90 тысяч оклад + бонус от 10 до 19% от чека вакансии, средний чек 400 тысяч);
• удаленный/гибридный формат работы;
• Много работы, много интересных вакансий, классных заказчиков;
• работа в команде HR- профессионалов, которые всегда готовы поделиться опытом;
• возможности профессионального роста.