Привет, я Катя - руководитель HR департамента компании, которая делает мир безопаснее. Мы разрабатываем и поставляем на мировой рынок решения в области систем безопасности.

Сейчас я в поиске коллеги в нашу небольшую теплую HR команду - Руководителя группы подбора персонала.
Когда-то я сама работала на этой должности, поэтому очень трепетно отношусь к этому направлению и точно знаю каким должен быть эффективный подбор.

В Си-норд мы ищем сотрудников на разные роли: подбираем разработчиков, схемотехников, специалистов бек-офиса, а также сотрудников производства и коммерции и умеем оценивать большой спектр навыков и компетенций.

Тебе понравится работать с нами, если ты:
- понимаешь важность качественного и оперативного подбора;
- придерживаешься позиции партнерства по отношению ко внутренним клиентам;
- проявляешь ответственность в соблюдении договоренностей;
- обладаешь желанием и готовностью развиваться в управлении процессами поиска и подбора персонала.

Итак, задачи, которые тебя ожидают:
- управление группой подбора (планирование, распределение нагрузки, постановка задач, контроль результатов, мотивация и развитие сотрудников);
- совместно с HRD планирование найма и управление приоритетами подбора;
- управление стратегией поиска и подбора персонала через воронку найма;
- аналитика подбора
- самостоятельный подбор на вакансии компании;
- ведение баз данных и подготовка регулярной отчетности;
- доработка и улучшение процесса подбора персонала в компании;
- анализ причин увольнений сотрудников на испытательном сроке и работа по снижению уровня текучести персонала;

Для этого будут необходимы:
- опыт самостоятельного точечного подбора персонала на позиции Senior рекрутер от 2-х лет;
- опыт наставничества;
- опыт управления небольшой группой сотрудников в рамках проекта или отдела будет преимуществом;
- понимание специфики рынка труда в IT, продажах и производстве;
- умение сформировать, реализовать и при необходимости оперативно скорректировать стратегию подбора;
- умение выстраивать и поддерживать контакты, чтобы находить кандидатов с помощью рекомендаций. И вообще, шутка: “я вижу кандидатов везде: в ресторане, фитнес-клубе, на вечеринке” для тебя не шутка ;)
- способность написать текст, который как-то отличит наше предложение от тысяч других вакансий;
- умение оценить (или готовность научиться) soft skills и мотивацию кандидата на собеседовании.

Мы предлагаем:
- оформление по ТК РФ;
- гибридный формат работы (офис - дом) и гибкое начало рабочего дня до 12:00;
- корпоративный телефон и мобильная связь;
- корпоративный ноутбук;
- внутренние обучение;
- фрукты и кофе на нашей кухне.

У нас ты никогда не останешься один на один со сложностью, если она появится в твоей практике.
У тебя буду я и наработанная годами методология. А еще, у нас есть крутой ментор, которая всегда готова прийти на помощь.

Итак, если все, что написано выше тебе откликается, продолжим знакомство?
Ответь, пожалуйста, на несколько вопросов при отклике и если у нас произойдет мэтч, я свяжусь с тобой и мы продолжим общение.

Руководитель группы подбора персонала