Основной целью и идеей создания компании HR-trend было и остается стремление оказывать полный спектр профессиональных услуг в области управления персоналом нашим Клиентам и Партнерам, одна из которых — технологичный рекрутинг.

Менеджер по подбору и оценке персонала - это позиция специалиста, на которой вы сможете применить все профессиональные навыки и знания, чтобы погрузиться в процессы поиска, подбора и оценки персонала. Мы ищем в компанию человека, с которым мы сможем сотрудничать продолжительное время, именно сотрудничать, а не работать с 9 до 18 часов (работаем концентрировано на результат, а не просто просиживаем время).

С нами безопасно и у нас в работе круглогодично много интересных вакансий в разных городах России.

Основные задачи и функционал:

самостоятельная организация процесса по поиску и оценке кандидатов на открытые вакансии наших клиентов из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России (доступ к ресурсам мы предоставляем)
поиск резюме кандидатов на открытые вакансии по различным ресурсам, скрининг резюме
проведение телефонных и Skype собеседований, проведение видео интервью с кандидатами в разных городах
сопровождение кандидата до закрытия вакансии и в адаптационный период на новом месте работы
ежедневное обновление базы кандидатов, поддержание обратной связи с менеджером проекта

Мы ожидаем от Вас:

опыт самостоятельной работы на фрилансе
наличие высшего образования, стремление постоянно находить новые грани для роста, грамотная устная и письменная речь
умение ценить контакт с другими людьми и иметь желание помогать: соискателям с правильным местом работы, компаниям с правильным соискателем
желание совершенствоваться, изучать новое, развиваться в сфере человеческих ресурсов, и знании человека, получать удовольствие реализации в профессии
обладание смекалкой, любознательностью и творческим подходом в решении задач, мышлением ориентированным на успех
личные качества: высокая самоорганизация, дисциплина, умение доводить начатое до конца, хорошие коммуникативные навыки, самостоятельность, дисциплина, доброжелательность, легкое отношение к жизни, желание улыбаться, психологическая зрелость
опыт работы от трех лет в области поиска, подбора и оценки персонала, понимание региональных особенностей, менталитета и эффективных дополнительных источников для привлечения кандидатов
наличие стабильного интернета

Предлагаем условия:

оплата сдельная, фиксированная оплата за результат (закрытую вакансию), компенсируем замену кандидата
работа в удаленном режиме (home-office)
свободный график (возможность совмещать с учебой, отпуском по уходу за ребенком, другими проектами, а также выстраивать гибкий и активный образ жизни)

Мы создаем среду созидания для добрых открытых отношений в команде, ценим атмосферу "мне не все равно, кто если не я" и процесс постоянного улучшения.

Менеджер по поиску и подбору персонала