Менеджер по персоналу / HR менеджер

В развивающуюся производственно-торговую компанию требуется менеджер по персоналу с перспективой роста (директор не нужен, нужен грамотный специалист!)

Обязанности:

1. Участие в формировании HR процессов в компании.
2. Рекрутинг. Активный поиск соискателей (взаимодействие с руководителями отделов, подготовка описания должности, публикация вакансий на специализированных сайтах, анализ резюме, проведение интервью, обратная связь с кандидатами).
3. Исследование/мониторинг рынка, изучение мотивации и оплаты труда аналогичных вакансий в других компаниях, в том числе и у конкурентов
4. Участие в организации и контроле процесса адаптации новых сотрудников; обеспечение быстрого и эффективного «вливания» сотрудников в работу, контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока.
5. Участие в разработке систем повышения квалификации и обучения
6. Участие в разработке систем оценки персонала
7. Участие в разработке системы KPI и связанных с ними систем мотивации
8. Участие в мероприятиях, связанных с перестроением бизнес-процессов, изменением функционалов и т.д.
9. Формирование регламентов работы и взаимодействия между отделами для сотрудников компании.

Требования:
Владение современными технологиями подбора, оценки и найма персонала.

Умение выявлять потенциал сотрудников. Умение и желание разобраться в специфике деятельности компании и функционалом сотрудников.

Хороший кругозор в области HR деятельности.

Желание далее профессионализироваться и развиваться в области HR

Хорошие коммуникативные навыки, умение продуктивно и позитивно взаимодействовать в коллективе, находить компромиссные решения.

- Высшее образование
- Опыт работы в управлении персоналом в строительстве или производстве
- Знание ТК РФ
- Уверенный пользователь ПК, MS Office
- Доброжелательность. Внимание к деталям. Коммуникабельность.

Понимание, что персонал - это важнейший и основной ресурс бизнеса.

Умение работать в режиме многозадачности

Условия:

ТК РФ

старт - позиция менеджера по персоналу. Делее запланирован должностной и финансовый рост ( в зависимости от успеха поставленных задач, в том числе и по мотивациям)