Обязанности: - Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики.
- Определение стратегии и политики в области оплаты труда и мотивации персонала.
- Руководство отделом управления персоналом и группой труда и заработной платы
Требования: - Высшее профессиональное образование
- Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.
- Опыт работы разработки и внедрение систем мотивации.
Профессиональные компетенции:
- Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.
- Трудовое законодательство.
- Современные теории управления персоналом и его мотивации.
- Основы социального планирования, требования, нормы и методы проведения социологических исследований.
- Основы кадровой работы, порядок разработки кадровой и социальной политики и планов работы по управлению персоналом, регламентирующих документов, положений и
должностных инструкций. Основы кадрового делопроизводства. - Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.
- Формы и методы планирования и прогнозирования потребности в персонале, обучения и повышения квалификации кадров, оценки сотрудников и результатов их труда.
- Основы экономики, организации труда, производства и управления.
- Этика делового общения.
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Деловые и личностные компетенции:
- Эффективность, результативность, ориентированность на результат
- Развитые управленческие компетенции
- Лидерство
- Хорошие коммуникативные навыки
- Умение собрать команду подчиненных - профессионалов и требовать качественного исполнения поставленных задач
Условия работы:
- Комфортный офис, дружный коллектив профессионалов.
- График работы 5/2.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Гарантированные выплаты к значимым событиям. Подарки будущим первоклассникам, новогодние подарки сотрудникам и их детям, частичная компенсация стоимости путевок для детей в летние оздоровительные лагеря и многое другое.
- Корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными призами.
- Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами на собеседовании