Менеджер по обучению

Задачи:

• управление процессом обучения и развития сотрудников: сбор потребностей со стороны разных функциональных подразделений (IT, продукт, коммерция, маркетинг, операции и т.д.)
• разработка и реализация стратегии обучения и развития сотрудников в соответствии с подходом и бизнес-целями компании
• повышение качества и эффективности процесса обучения и развития
• координация внешних Ed-провайдеров и контроль качества их работы
• организация, проведение и дальнейший анализ результатов ревью
• управление проектами развития талантов, планирование преемственности
• анализ релевантности и эффективности существующих обучающих программ, и их актуализация при необходимости
• участие в проектах оценки персонала.

Пожелания к твоему опыту:

• опыт в обучении и развитии персонала от 3-х лет
• опыт формирования индивидуальных треков развития талантов с отслеживанием их динамики
• знания методов и моделей обучения (навыки презентации, написания тренингов, обучения взрослых людей)
• навыки проектного менеджмента
• опыт работы с аналитикой и метриками в обучении, умение визуализировать и оцифровывать данные
• знание разных подходов развития сотрудников, владение техниками (менторинг, наставничество, обратная связь, коучинг).