Специалист по подбору персонала

Функциональные обязанности:

• Подбор персонала (линейного, сервисного, руководящие позиции) (портфель вакансий 10-15 позиций)

• Активный поиск сотрудников на внешнем рынке;

• Сопровождение кандидатов от телефонного интервью до выхода на работу;

• Проведение телефонных интервью;

• Анализ HR-метрик и составление отчетов для руководства.

• Координация совместной работы с другими отделами для решения кадровых вопросов.

По мере адаптации - Карьерный рост до HRBP (Руководитель по персоналу):

• Разработка и внедрение HR-стратегий.

• Обеспечение соблюдения корпоративных политик.

• Разработка и контроль бюджета.

• Внедрение и управление системами мотивации и вознаграждения.

• Управление рисками, связанными с персоналом.

Требования:

• Успешный опыт работы в рекрутинге;

• Знание современных инструментов и техник в: найме, мотивации, управлении персоналом;

• Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость.

Условия работы:

• График работы 5/2;

• Удаленный формат работы, командировки на объекты 1 раз в месяц;

• Заработная плата два раза в месяц

• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;

• Карьерный рост до HRBP (Руководитель по персоналу)