Обязанности менеджера по подбору персонала: * разработка и внедрение эффективной системы подбора персонала; * проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности; * оценка профессиональных качеств кандидатов, их соответствия требованиям вакансии; * взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам; * ведение базы данных кандидатов; * контроль адаптации новых сотрудников.

Требования к менеджеру по подбору персонала: 1. Высшее(среднее специальное) образование (желательно в области управления персоналом или психологии). 2. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. 3. Знание методов и инструментов подбора персонала. 4. Навыки проведения собеседований и оценки профессиональных навыков кандидатов. 5. Умение работать с большим объёмом информации и принимать решения в условиях неопределённости. 6. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.

Условия:

график работы 5/2
оклад

Специалист по подбору персонала