Обязанности:

Поиск и подбор персонала разного уровня (линейный, офисный);
Адаптация: контроль процесса адаптации новых сотрудников на рабочем месте и процесса прохождения испытательного срока;
Проведение выходного интервью, анализ причин увольнения;
Мониторинг и анализ рынка труда;
Формирование корпоративной культуры компании

Требования:

Высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Психология"(будет преимуществом)
Опыт в подборе от 1 года;
Знание современных методик подбора;
Стрессоустойчивость;
Умение работать в режиме многозадачности;
Самостоятельность;
Опыт работы с массовым, точечным подбором;

Условия:

Менеджер по персоналу