ВНИМАНИЕ! Производственная компания Sagarti, расположенная в г. Пенза, объявляет КОНКУРС (до 31 ИЮЛЯ) на позицию HR-менеджера.

Мы ищем специалиста, который будет принимать активное участие в задачах по формированию команды.

Компания "Sagarti" - это российский производитель дизайнерских предметов освещения и декора класса Premium.

На сегодняшний день компания имеет статус международного бренда.

Более 7 лет мы успешно поставляем продукцию для частных и общественных пространств в лучшие интерьеры по всему миру. География распространения наших заказов – 23 страны.

Команда бренда "Sagarti" - это молодой коллектив, работающий на принципах взаимоуважения, поддержки, взаиморазвития, профессионализма и синергии.

Каждый год компания Sagarti удваивает результат по продажам.

Основные задачи:

размещение вакансий;
поиск кандидатов по базе резюме;
скрининг резюме, отбор наиболее подходящих;
проведение телефонного интервью;
проведение интервью в онлайн и оффлайн форматах.

Мы уже готовы работать с Вами, если Вы:

имеете высшее образование;
знаете методы подбора персонала;
понимаете психологию коммуникаций;
обладаете грамотной устной и письменной речью;
имеете успешный опыт проведения презентаций и публичных выступлений (сможете презентовать-«продать» бренд компании);
имеете презентабельный внешний вид;
умеете работать на результат;
способны работать в режиме многозадачности.

Приветствуется:

владение техникой ведения деловых переговоров;
умение самостоятельно собирать и анализировать информацию;
отличное знание ПК, пакета MO Office, Интернет;
хорошая обучаемость;
высокая работоспособность;
высокий уровень самомотивации;
доброжелательное отношение к людям;
желание расти и развиваться.

Мы гарантируем:

график работы 5/2, пн-пт, c 9:00 до 18:00 (на территории работодателя);
оформление по ТК РФ;
прозрачную систему мотивации: оклад + КЭК;
выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
средний уровень дохода 50 000 – 70 000 руб.;
оплачиваемый отпуск 2 раза в год, через 6 месяцев;
оборудованное рабочее место с хорошим техническим обеспечением;
безлимитная корпоративная связь, корпоративные телефоны;
выстроенная система обучения и наставничества (за сотрудником на этапе испытательного срока закрепляется наставник; обучение проходит по отработанной методике с применением различных средств визуализации материала);
компания оплачивает доп. обучение сотрудников после испытательного срока;
работа с продуктом premium класса;
статус мирового бренда (мировое имя, статус и узнаваемость; продукт продаёт сам себя);
посещение крупных международных выставок в сфере дизайна интерьеров;
насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, направленные на сплочение команды и совместное преодоление трудностей. Пример: сплав по Хопру в июле 2024 г.;
спортивные мероприятия: игры (волейбол, большой теннис), праздники спортивной направленности - "Мама, папа, Я - спортивная семья";
культурные мероприятия: совместное посещение выставок, организация экскурсионных поездок, проведение выставок - продаж изделий ручной работы сотрудников ("Выставка мастеров Sagarti");
корпоративная библиотека, включающая большое количество литературы (жанры: бизнес-стратегии, зарубежная деловая литература, креатив / идеи, привлечение клиентов, просто о бизнесе, саморазвитие, психология, автобиография);
адекватный и вовлеченный руководитель в процесс развития компании и каждого сотрудника;
стиль ведения бизнеса - руководитель компании учитывает тренды делового мира и подходящее для компании применяет на практике (он постоянно совершенствуется в профессиональной сфере (идёт в ногу со временем) и использует полученные знания на практике, исходя из особенностей компании);
психологическая безопасность (обстановка в коллективе, которая позволяет сотрудникам действовать, не опасаясь негативных последствий, связанных с самооценкой, статусом или карьерой);
информирование сотрудников (корпоративные информационные площадки - каналы с разбивкой по направлениям: "Болталка", "Активности", "Новости", "Объявления", "Контент (фото и видео)", "Образование", "Идеи и предложения", "Показатели успеха");
сбор обратной связи со всех сотрудников (проведение различных опросов с возможностью остаться анонимом);
многие предложения сотрудников учитываются и воплощаются в жизнь (наши сотрудники стремятся реализовать свои идеи на практике, озвучивают свои видения, а собственник компании поддерживает и даёт возможность для воплощения);
подарки к праздникам (НГ, 23 февраля, 8 марта);
выделение денежных средств сотрудникам по случаю значимых жизненных событий (выделение матпомощи).

Откликайтесь на вакансию, если Вы ищете для себя площадку, на которой не только можно реализовать свой потенциал, но и постоянно развивать свой профессиональный уровень.

В сопроводительном письме укажите 2 основные причины, почему Вы хотите стать частью команды Sagarti.

Ждём Ваших резюме!

Внимание! Вакансия открыта до 31.07.