Обязанности:

Анализировать уровень лояльности сотрудников;
Организовывать и проводить мероприятия, направленные на сплочение коллектива;
Разрабатывать системы нематериальной мотивации и стимулирования персонала;
Создавать эргономичную и эмоционально позитивную корпоративную среду и корпоративную культуру;
Изучать рынок труда для того, чтобы определять возможные источники обеспечения предприятия необходимыми кадрами;
Осуществлять поиск кандидатов с использованием различных источников;
Осуществлять подбор, обучение и адаптацию вновь принятых работников;
Участвовать в мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров;
Определять и анализировать состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии;
Выявлять и анализировать причины текучести и сменяемости работников;
Изучать социально-бытовые потребности персонала и вырабатывать предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

Требования:
высшее или среднее специальное профильное образование;

курсы повышения квалификации по профилю должности приветствуются;
опыт работы по профилю должности от 3 лет;
активная жизненная позиция, позитивный настрой, креативное творческое мышление;
умение выстраивать отношения с людьми с разным менталитетом.

Условия:

Режим работы 5 (8.00-17.00)/ 2 вых.;
Работа в стабильной развивающейся компании;
Возможность реализации своих идей;
Льготные обеды, скидки на собственную продукцию.

HR менеджер