Специалист по подбору персонала

Основные функциональные обязанности, содержание работы, круг обязанностей:

• Осуществление полного цикла подбора на вакантные должности;
• Массовый и точечный подбор персонала (рабочие специалисты, инженерный состав) различными методами;
• Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных переговоров и очных интервью;
• Взаимодействие с руководителями-заказчиками;
• Участие в адаптации и аттестации сотрудников;
• Ведение базы данных соискателей;
• Изучение и отслеживание ситуации на рынке труда, проведение периодического мониторинга уровня средней заработной платы;
• Отчетность по персоналу;
• Другие поручения руководителя.

Требования:

• Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет;
• Знание Трудового Кодекса РФ;

• Умение работать в программе 1С ЗУП 8.3;

• Опытный пользователь (пакеты программ): MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

Личностно-деловые качества, необходимые для эффективной работы в данной должности:

• Внимательность, высокие коммуникативные навыки, исполнительность;

• Умение эффективно выстраивать рабочий процесс и уметь отвечать за результаты своего планирования;

• Высокая самоорганизованность, умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

• Стабильную и интересную работу на производственном предприятии с многолетней историей;
• Оформление в соответствии с требованиями Трудового Кодекса, расширенный социальный пакет;
• Материальную помощь в различных жизненных ситуациях;

• График работы 5/2 (пятница сокращенный рабочий день на 1ч 15 мин);

• Возможность повышения квалификации и компетенций (карьерный / профессиональный рост, обучение);
• ДМС по окончании испытательного срока;
• Льготная оплата абонементов в фитнес;
• Частичная компенсация оплаты питания с первого дня работы;
• Корпоративные мероприятия;
• Дружный коллектив, который с радостью примет Вас в свои ряды.