Обязанности:

Обеспечение укомплектованности штата в соответствии со стратегией развития.
Выстраивание и управление полным циклом бизнес-процессов работы с персоналом: подбор, КДП, адаптация, обучение, оценка и развитие, удержание, HR-бренд, управление эффективностью и мотивацией, формирование и развитие корпоративной культуры.
Регулярный мониторинг рынка труда. Оценка соответствия уровней заработных плат рыночным значениям. Планирование, расчет и согласование индексаций.
Управление организационной структурой и штатным расписанием компании. C&B (ФОТ, бюджет, численность, аналитика системы оплаты труда и премирования)
Актуализация кадровых политик, ЛНА (стандарты, ДИ, положения и т.п.)
Разработка и внедрение эффективных систем, методов, инструментов в области управления персоналом, направленных на улучшение операционных и финансовых показателей HR-подразделения и компании в целом.
Автоматизация HR-процессов компании.
Ведение учета военнообязанных, офицеров запаса и призывников, а также специального учета военнообязанных.
Оптимизация/ внедрение/мониторинг системы KPI для всей компании (КРІ, грейдирование, нематериальная мотивация);
Контроль и мониторинг администрирования КДП;

Требования:

Высшее образование. Образование по профилю "Управление по работе с персоналом" - основное или дополнительное обязательно.
Обязателен опыт на руководящей должности в области HR от 3 лет со штатом не менее 500 человек.
Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов.
Глубокие знания ТК РФ, успешный опыт прохождения проверок.
Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность.
Ориентация на результат и способность оперативно принимать нестандартные решения.
Продвинутый пользователь ПК: MS Office, 1С, ЭДО.

Условия:

Работа в крупной стабильной компании с численностью сотрудников более 700 человек.
Оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ.
Высокая официальная заработная плата: оклад + премии, выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Годовой бонус по результатам финансовых показателей компании. Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом индивидуально.
График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов.
Комфортные условия труда, современный офис.

Руководитель отдела персонала