Обязанности:

ведение полного цикла подбора кандидатов на ключевые и ТОП позиции;
соблюдение сроков и качества закрытия позиций;
организация и проведение телефонных и видеоинтервью;
взаимодействие с нанимающими руководителями, ТОП-менеджерами;
обеспечение качества коммуникаций, предоставление обратной связи всем участникам процесса;
ведение отчетности и аналитики по вакансиям.

Требования:

опыт в подборе ключевых руководителей и менеджеров не менее 1 года;
опыт одновременного ведения не менее 10 ключевых вакансий в работе;
оконченное высшее образование;
владение английским языком на уровне не ниже В1 (будет вашим преимуществом);
знание современных технологий подбора персонала;
опыт взаимодействиями с ТОП-менеджерами;
высокий уровень коммуникативных навыков, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, готовность к большим объемам работы;
готовность к релокации в Турецкую Республику.

Условия:

рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (в размере лимитов компании);
оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
добровольное медицинское страхование;
бесплатный обед на территории строительной площадки;
трансфер к месту работы и обратно.

Рекрутер/Executive search